Coordinateur(trice) d’études cliniques (CEC)
Piloter et coordonner les différentes étapes de mise en œuvre et de suivi des protocoles de recherche clinique, avec l’ensemble des intervenants.
Le ou la coordinateur(trice) d’études cliniques (CEC) pilote et coordonne les différentes étapes de mise en œuvre et de suivi des protocoles. Le métier se situe à l’interface entre investigateurs, TEC, data managers, biostatisticiens, promoteurs et prestataires.
Cette fiche présente le métier. La correspondance statutaire indiquée par le Répertoire constitue une possibilité de rattachement ; elle ne transforme pas automatiquement un agent contractuel en fonctionnaire du corps de référence.
Activités principales
Compétences et niveaux de connaissances
| Champ de connaissance | Niveau du référentiel |
|---|---|
| Conduite de projet | Connaissances approfondies |
| Méthodes de recherche clinique | Connaissances approfondies |
| Réglementation recherche clinique | Connaissances opérationnelles |
| Gestion de données | Connaissances opérationnelles |
| Communication | Connaissances opérationnelles |
| Vocabulaire médical | Connaissances opérationnelles |
Formation et niveau de qualification
Le ministère indique un niveau 7, dans un cursus scientifique, médical, de gestion ou d’ingénierie, et cite le Master en recherche clinique.
Statut et correspondances possibles
La correspondance statutaire éventuelle est l’ingénieur hospitalier, catégorie A. Le métier peut également être exercé par un contractuel ; la grille d’ingénieur hospitalier peut alors constituer une référence sans conférer automatiquement le statut.
Rémunération des agents contractuels
Le niveau Master, la coordination multipartenariale, la responsabilité sur la qualité, les coûts et les délais constituent des éléments essentiels pour apprécier le positionnement d’un CEC contractuel.
Lorsqu’un établissement utilise une grille de fonctionnaires pour rémunérer un agent contractuel, cette référence n’ouvre pas automatiquement les droits d’avancement d’échelon ou de grade du corps correspondant.
Points à vérifier dans votre situation
Fiche de poste
Comparer l’intitulé avec les fonctions réellement exercées, le degré d’autonomie et les responsabilités.
Qualification et expérience
Identifier le niveau de diplôme requis, l’expérience acquise et la technicité spécifique du poste.
Positionnement salarial
Identifier la grille ou l’indice de référence, la reprise d’ancienneté, les primes et les règles de réévaluation.
Sources officielles
Vous exercez ce métier à l’hôpital ?
Contrat, grille, ancienneté, classification, rémunération ou évolution professionnelle : le SNSH peut analyser votre situation et votre positionnement.
Vérifier un indice ou une grille de référence
Si votre contrat utilise une grille indiciaire de la FPH comme référence, vérifiez les correspondances entre indice brut, indice majoré et rémunération.