Adjoint des cadres hospitaliers de classe normale – Catégorie B
Grille indiciaire, traitement brut, recrutement, formation, primes, NBI et conditions d’avancement du premier grade du corps des adjoints des cadres hospitaliers.
Le grade d’adjoint des cadres hospitaliers de classe normale constitue le premier grade du corps des adjoints des cadres hospitaliers, classé en catégorie B de la Fonction publique hospitalière.
Il comprend 13 échelons. La grille s’étend de l’IB 389 / IM 373 à l’IB 597 / IM 508.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel applicable à un temps complet est fixé à 1 867,02 €. Les cinq premiers échelons correspondent à un traitement indiciaire brut inférieur à ce montant et peuvent donc relever du mécanisme de l’indemnité différentielle, dans les conditions réglementaires applicables.
Grille indiciaire de l’Adjoint des cadres hospitaliers de classe normale
| Échelon | Durée | Indice brut (IB) |
Indice majoré (IM) |
Traitement indiciaire brut mensuel |
Minimum brut avec différentiel* |
|---|---|---|---|---|---|
| 13e échelon | Échelon terminal | 597 | 508 | 2 500,77 € | — |
| 12e échelon | 4 ans | 563 | 482 | 2 372,78 € | — |
| 11e échelon | 3 ans | 538 | 462 | 2 274,32 € | — |
| 10e échelon | 3 ans | 513 | 446 | 2 195,56 € | — |
| 9e échelon | 3 ans | 500 | 436 | 2 146,33 € | — |
| 8e échelon | 3 ans | 478 | 420 | 2 067,57 € | — |
| 7e échelon | 2 ans | 452 | 401 | 1 974,03 € | — |
| 6e échelon | 2 ans | 431 | 386 | 1 900,19 € | — |
| 5e échelon | 2 ans | 415 | 377 | 1 855,89 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 4e échelon | 1 an | 401 | 376 | 1 850,97 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 3e échelon | 1 an | 397 | 375 | 1 846,04 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 2e échelon | 1 an | 395 | 374 | 1 841,12 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 1er échelon | 1 an | 389 | 373 | 1 836,20 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
Traitement indiciaire brut : il est calculé à partir de l’indice majoré. La valeur annuelle du traitement correspondant à l’IM 100 est de 5 907,34 €, soit environ 4,92278 € par mois et par point d’indice majoré.
Les montants sont indiqués hors primes, indemnités, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement et autres accessoires de rémunération.
Le salaire net n’est volontairement pas affiché. Il dépend notamment des cotisations, de la situation individuelle, des primes et indemnités applicables et des prélèvements personnels. Le simulateur SNSH en bas de page permet d’effectuer une estimation.
Indemnité différentielle aux cinq premiers échelons
Les IM 373 à 377 correspondent à un traitement indiciaire brut inférieur au SMIC brut mensuel de 1 867,02 € applicable depuis le 1er juin 2026.
Une indemnité différentielle peut compléter la rémunération afin de garantir le minimum applicable, dans les conditions prévues par le décret n°91-769 du 2 août 1991.
Cette indemnité ne modifie ni l’IB ni l’IM détenu par l’agent.
Fonctions de l’Adjoint des cadres hospitaliers de classe normale
Instruction des affaires
Les adjoints des cadres hospitaliers assurent l’instruction des affaires qui leur sont confiées.
Gestion et administration
Ils exercent des missions de gestion et d’administration dans leur établissement.
Animation d’équipe
Ils peuvent se voir confier l’animation d’une équipe.
Coordination administrative
Ils peuvent assurer la coordination d’une ou plusieurs unités administratives.
Accès au grade de classe normale
Concours externe
Le concours externe est ouvert aux candidats titulaires d’un baccalauréat, d’un titre ou diplôme classé au moins au niveau requis, ou d’une qualification reconnue équivalente.
Pour les ACH, le recrutement comporte une phase d’admissibilité sur titres et un entretien avec le jury.
Concours interne
Il est notamment ouvert aux fonctionnaires et agents publics comptant au moins 4 années de services publics au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le concours est organisé.
Promotion interne
Les adjoints administratifs hospitaliers et permanenciers auxiliaires de régulation médicale peuvent accéder au premier grade après inscription sur liste d’aptitude avec 9 années de services publics.
Une voie après examen professionnel est également prévue avec 7 années de services publics.
Détachement et intégration directe
L’accès peut également intervenir par détachement ou intégration directe, dans les conditions statutaires communes applicables aux corps de catégorie B.
Formation d’adaptation à l’emploi
Les adjoints des cadres hospitaliers concernés bénéficient d’une formation d’adaptation à l’emploi.
Son organisation et son contenu sont fixés par l’arrêté du 24 octobre 2014.
La durée totale du dispositif est de 189 heures, réparties en trois modules.
Avancement à la classe supérieure
Les adjoints des cadres hospitaliers de classe normale peuvent être promus au deuxième grade du corps, la classe supérieure, selon deux voies.
Le nombre de promotions prononcées par l’une ou l’autre voie ne peut, sauf exception prévue par les textes, être inférieur au tiers du nombre total des promotions.
Le fait de remplir les conditions rend l’agent promouvable, mais ne lui confère pas de droit automatique à la promotion.
Primes, indemnités et NBI
Plusieurs éléments peuvent s’ajouter au traitement indiciaire selon les fonctions exercées et la situation de l’agent.
Important : les primes, indemnités et NBI ne sont pas automatiquement attachées au seul grade. Leur bénéfice dépend des textes applicables et des fonctions réellement exercées.
Évolution vers le corps des Attachés d’administration hospitalière
Les adjoints des cadres hospitaliers peuvent poursuivre leur carrière vers le corps des attachés d’administration hospitalière, classé en catégorie A.
Le concours interne d’AAH est notamment ouvert aux agents publics justifiant de trois années au moins de services publics effectifs à la date de clôture des inscriptions.
Une voie de promotion au choix par liste d’aptitude est également prévue pour les adjoints des cadres hospitaliers et les assistants médico-administratifs justifiant, au 1er janvier de l’année considérée, de plus de cinq années de services publics effectifs accomplis dans l’un ou l’autre de ces corps en position d’activité ou de détachement.
Consulter le corps des Attachés d’administration hospitalière →
Principaux textes de référence
- Décret n°2011-660 du 14 juin 2011 — statut particulier des personnels administratifs de catégorie B de la Fonction publique hospitalière.
- Décret n°2011-661 du 14 juin 2011 — dispositions statutaires communes applicables aux corps de catégorie B.
- Article 24 du décret n°2011-661 — durée des échelons.
- Article 25 du décret n°2011-661 — conditions d’avancement aux deuxième et troisième grades.
- Décret n°2022-1207 du 31 août 2022 — échelonnement indiciaire des corps de catégorie B.
- Arrêté du 24 octobre 2014 — formation d’adaptation à l’emploi des ACH, d’une durée de 189 heures.
- Arrêté du 17 avril 2026 — taux de promotion 2026, dont 18 % pour la classe supérieure des ACH.
- Décret n°90-841 du 21 septembre 1990 — IFTS des adjoints des cadres hospitaliers.
- Décret n°2001-979 du 25 octobre 2001 — NBI des ACH encadrant au moins cinq personnes.
- Décret n°92-112 du 3 février 1992 — NBI des ACH exerçant dans un établissement de moins de cent lits.
- Décret n°2001-1207 du 19 décembre 2001 — statut particulier des attachés d’administration hospitalière.
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Attention : le montant net dépend notamment des cotisations, de votre situation statutaire, des primes et indemnités applicables ainsi que des prélèvements personnels. Votre taux individuel de prélèvement à la source dépend de votre situation fiscale personnelle et n’est pas connu par le SNSH.