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Corps des « Ingénieurs Hospitaliers » – Catégorie A

Fonction publique hospitalière – Catégorie A

Corps des Ingénieurs Hospitaliers – Catégorie A

Statut, missions, recrutement, grades, rémunération et perspectives de carrière des ingénieurs hospitaliers de la Fonction publique hospitalière.

Fiche juridique SNSH CFE-CGC – réglementation vérifiée au 1er septembre 2026
Catégorie A
Nature du corps Technique et scientifique
Nombre de grades 3 grades
Sommet du corps Ingénieur hors classe – échelon spécial HEA

Le corps des ingénieurs hospitaliers

Les ingénieurs hospitaliers constituent un corps à caractère technique et scientifique de catégorie A de la Fonction publique hospitalière.

Ils exercent leurs fonctions dans les établissements relevant de l’article L. 5 du Code général de la fonction publique, notamment les établissements publics de santé ainsi que les établissements sociaux et médico-sociaux relevant de la Fonction publique hospitalière.

Le statut particulier du corps est fixé par le décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024 portant statut particulier du corps des ingénieurs hospitaliers .

Missions des ingénieurs hospitaliers

Les ingénieurs hospitaliers exercent des fonctions de conception et d’encadrement, selon leur spécialité, dans les domaines suivants :

  1. l’ingénierie ;
  2. la gestion technique et l’architecture ;
  3. les infrastructures et les réseaux ;
  4. la prévention et la gestion des risques ;
  5. l’informatique, les systèmes d’information et la gestion des données ;
  6. le champ biomédical ;
  7. la recherche clinique ;
  8. toute autre activité à caractère technique et scientifique.

Ils peuvent également se voir confier des missions d’expertise, d’études ou de conduite de projets dans leurs domaines de spécialité.

Ils peuvent être chargés de la gestion d’un service technique ou d’une partie d’un tel service.

Sous réserve des nécessités de service, ils peuvent en outre participer à des enseignements de formation continue, à des actions de recherche ou à des missions pour le compte d’autres établissements relevant de l’article L. 5 du Code général de la fonction publique.

Référence officielle : article 2 du décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024 .

Les trois grades du corps des ingénieurs hospitaliers

Le corps des ingénieurs hospitaliers comprend trois grades. Chaque grade dispose de sa propre grille indiciaire et de conditions spécifiques d’avancement.

3e grade

Ingénieur hors classe hospitalier

Grade supérieur du corps, comprenant cinq échelons ainsi qu’un échelon spécial culminant à la hors-échelle A.

5 échelons + échelon spécial
Indices bruts : 850 à HEA
Consulter la grille de l’ingénieur hors classe

Recrutement dans le corps des ingénieurs hospitaliers

Le recrutement dans le corps des ingénieurs hospitaliers peut notamment intervenir par concours externe, concours interne, troisième concours ainsi que, dans les conditions prévues par le statut, par examen professionnel ou inscription sur liste d’aptitude.

Concours externe

Le concours externe est notamment ouvert aux candidats titulaires d’un diplôme d’ingénieur, d’un diplôme d’architecte ou d’un diplôme ou titre reconnu comme équivalent dans les conditions prévues par les textes.

Concours interne

Le concours interne est accessible aux fonctionnaires, agents publics, militaires et autres candidats remplissant les conditions statutaires, sous réserve notamment d’une durée minimale de services publics.

Troisième concours

Le troisième concours permet également l’accès au corps pour les candidats justifiant de l’expérience professionnelle ou des mandats prévus par le Code général de la fonction publique.

Référence : article 4 du décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024, dans sa rédaction en vigueur depuis le 1er janvier 2026 .

Carrière et avancement

La carrière d’un ingénieur hospitalier peut se dérouler successivement dans les trois grades du corps :

Ingénieur → Ingénieur principal → Ingénieur hors classe

Le passage d’un grade à l’autre n’est pas automatique. Il intervient dans les conditions prévues par le statut particulier, notamment par inscription à un tableau annuel d’avancement après appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle.

Les conditions détaillées sont présentées dans chacune des pages de grade.

Rémunération des ingénieurs hospitaliers

La rémunération principale est déterminée par le grade, l’échelon et l’indice majoré détenus par l’agent.

L’échelonnement indiciaire du corps est fixé par le décret n° 2024-53 du 30 janvier 2024 relatif à l’échelonnement indiciaire du corps des ingénieurs hospitaliers .

Prime de technicité

Les ingénieurs hospitaliers titulaires et stagiaires peuvent bénéficier d’une prime de technicité, attribuée mensuellement en fonction de leur valeur professionnelle.

Son montant est compris entre un minimum correspondant au montant mensuel de l’indemnité de sujétion spéciale déterminée dans les conditions prévues par les textes et un maximum pouvant atteindre 45 % du traitement mensuel brut indiciaire.

Cette prime est régie par le décret n° 91-870 du 5 septembre 1991 relatif à l’attribution d’une prime de technicité aux ingénieurs hospitaliers .

À retenir : les pages détaillées de chaque grade présentent les indices, le traitement indiciaire brut mensuel, une estimation indicative du net ainsi que les montants minimum et maximum de la prime de technicité.

Accès au corps des ingénieurs en chef hospitaliers

Les ingénieurs hospitaliers peuvent, lorsqu’ils remplissent les conditions statutaires, accéder au corps des ingénieurs en chef hospitaliers.

Cet accès peut notamment intervenir par la voie d’une liste d’aptitude après examen professionnel, dans les limites et conditions prévues par les dispositions statutaires applicables.

Corps des Ingénieurs en Chef Hospitaliers – Catégorie A

Textes officiels de référence

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