Nos revendications
Reconnaître les compétences.
Valoriser les qualifications.
Construire des carrières à la hauteur de nos métiers.
Pour les personnels scientifiques, techniques, juridiques et de la recherche de la fonction publique hospitalière.
Des revendications construites à partir de nos métiers
Le SNSH CFE-CGC représente des personnels qui exercent des fonctions scientifiques, techniques, administratives, juridiques, médico-techniques et de recherche indispensables au fonctionnement de la fonction publique hospitalière.
Nos revendications partent d’un principe simple : les compétences, les diplômes, les responsabilités et l’expérience doivent être réellement reconnus dans la carrière et dans la rémunération.
Valoriser.
Sécuriser.
Trois exigences pour construire des carrières hospitalières plus justes et plus attractives.
Mêmes missions, des droits comparables
Le recours au contrat ne doit pas être le prétexte à une moindre reconnaissance de professionnels exerçant des fonctions comparables à celles des titulaires.
Aligner les contractuels sur la rémunération des titulaires
À fonctions, responsabilités, qualification et expertise comparables, le SNSH revendique une rémunération comparable.
Permettre la mobilité entre les fonctions publiques
Le SNSH revendique un véritable répertoire métiers opposable permettant de reconnaître les compétences acquises et de faciliter le transfert des contractuels entre les trois fonctions publiques.
Mobilité · Portabilité · CompétencesUne véritable évolution des carrières et des rémunérations
La reconnaissance professionnelle ne peut pas se limiter à un rendez-vous périodique sans conséquence réelle.
Sortir de la simple « clause de rendez-vous »
Le SNSH revendique de véritables perspectives d’évolution de carrière et de rémunération, et pas seulement une réévaluation formelle périodique.
Harmoniser les rémunérations selon le poste et les responsabilités
Des écarts difficilement justifiables peuvent subsister entre professionnels exerçant des missions comparables.
Le SNSH défend des références nationales plus lisibles, transparentes et cohérentes.
Reconnaître la haute expertise, les diplômes et le Doctorat
Un hôpital moderne repose aussi sur des professionnels de très haut niveau dans les domaines scientifiques, techniques et de la recherche.
Reconnaître les métiers à très haute expertise
Le SNSH revendique une meilleure adéquation entre fonctions, métiers, diplômes et rémunérations .
La reconnaissance financière des niveaux Licence – Master – Doctorat doit devenir une réalité.
RNCP et référentiels nationaux de rémunération
Le SNSH revendique l’application effective du Répertoire national des certifications professionnelles et la constitution de référentiels nationaux de rémunération.
Reconnaître enfin tous les métiers de la recherche hospitalière
La recherche hospitalière ne se limite pas au laboratoire. Elle mobilise des scientifiques, ingénieurs, informaticiens, bio-informaticiens, statisticiens, data managers, chefs de projets et de nombreux autres professionnels.
Des métiers à très haute expertise
Le SNSH revendique la reconnaissance institutionnelle, statutaire et financière des métiers qui font aujourd’hui la recherche hospitalière.
Créer et reconnaître les nouveaux métiers de la biologie
Une reconnaissance des compétences scientifiques en biologie hospitalière
Le SNSH revendique la création de nouveaux métiers de la biologie correspondant aux évolutions scientifiques, technologiques et organisationnelles des laboratoires.
Techniciens supérieurs hospitaliers : le SNSH revendique le passage en catégorie A
Les TSH doivent passer en catégorie A
Les fonctions exercées, le niveau d’expertise, les responsabilités et l’évolution des métiers techniques justifient une véritable revalorisation statutaire.
Contractuels : reconnaître réellement l’expérience acquise
1 année de contrat = 1 année d’ancienneté
Le SNSH revendique une reprise d’ancienneté équitable lors du passage d’un agent contractuel vers le statut de fonctionnaire.
Crédits non pérennes : reconnaître les emplois qui sont devenus durables
Lorsqu’un besoin, un emploi et une mission se maintiennent pendant des années, leur financement ne doit pas servir à maintenir artificiellement les agents dans une situation précaire.
D’un financement temporaire à un emploi reconnu comme pérenne
Le SNSH revendique que les professionnels en CDI rémunérés sur des crédits dits « non pérennes » puissent, au-delà de six années d’ancienneté, bénéficier d’une reconnaissance du caractère durable de leur emploi.
Primes des contractuels : le statut ne peut pas, à lui seul, justifier une différence
Le SNSH revendique que les agents contractuels puissent bénéficier des primes attachées à des fonctions, responsabilités ou conditions d’exercice comparables à celles des fonctionnaires, lorsqu’aucune raison objective ne justifie une différence de traitement.
Cette jurisprudence européenne rappelle le principe de non-discrimination à l’égard des travailleurs à durée déterminée : la seule qualité de fonctionnaire titulaire ne suffit pas nécessairement à constituer une raison objective pour réserver un complément de rémunération.
Agir pour les oubliés des revalorisations
Les revalorisations légitimes de certaines professions ne doivent pas créer de nouvelles injustices entre personnels indispensables au fonctionnement de l’hôpital.
Oubliés du Ségur
Le SNSH continue d’agir pour les personnels laissés à l’écart de certaines revalorisations.
Évolution pour chacun
Garantir une évolution de carrière et une valorisation de l’investissement professionnel.
Diplômes et responsabilités
Prendre en compte les diplômes, les expériences, les missions spécifiques et les responsabilités dans les critères d’évolution.
Retrouvez nos revendications dans le flyer SNSH 2026
Un document synthétique à consulter, télécharger et partager avec vos collègues.
Faire reconnaître nos métiers, c’est renforcer l’hôpital public.
Le SNSH CFE-CGC agit pour que les compétences, les qualifications, l’expérience et les responsabilités des personnels scientifiques, techniques, juridiques, médico-techniques et de la recherche soient enfin reconnues à leur juste valeur.