Ingénieur hors classe hospitalier FPH : grille indiciaire et salaire 2026
Grille indiciaire 2026 jusqu’à la hors échelle A, traitement brut, prime de technicité, conditions d’accès, échelon spécial et évolution de carrière des ingénieurs hors classe hospitaliers.
Le grade d’ingénieur hors classe hospitalier
Le grade d’ingénieur hors classe hospitalier constitue le troisième et dernier grade du corps des ingénieurs hospitaliers.
Il appartient à la catégorie A de la Fonction publique hospitalière.
Le grade comprend 5 échelons auxquels s’ajoute un échelon spécial.
La grille statutaire s’étend de l’IB 850 au premier échelon à l’IB 1027 au cinquième échelon.
L’échelon spécial est rémunéré sur le groupe hors échelle A – HEA.
Missions des ingénieurs hospitaliers
Les ingénieurs hospitaliers constituent un corps à caractère technique et scientifique.
Ils exercent des fonctions de conception et d’encadrement, selon leur spécialité, dans les domaines suivants :
- ingénierie ;
- gestion technique et architecture ;
- infrastructures et réseaux ;
- prévention et gestion des risques ;
- informatique, systèmes d’information et gestion des données ;
- domaine biomédical ;
- recherche clinique ;
- toute autre activité à caractère technique et scientifique.
Ils peuvent également exercer des missions d’expertise, d’études ou de conduite de projets dans leurs domaines de spécialité.
Ils sont chargés de la gestion d’un service technique ou d’une partie d’un service technique.
Ils peuvent en outre, sous réserve des nécessités de service, participer à des actions de formation continue, de recherche ou à des missions pour le compte d’autres établissements de la Fonction publique hospitalière.
Dans quels établissements l’ingénieur hors classe peut-il exercer ?
Contrairement aux deux premiers grades du corps, l’exercice des fonctions d’ingénieur hors classe est soumis à une condition tenant au budget de l’établissement.
Seuils budgétaires
- 70 millions d’euros pour les établissements mentionnés au 1° de l’article L. 5 du Code général de la fonction publique ;
- 9 millions d’euros pour les établissements mentionnés aux 2° à 6° du même article.
Accès au grade d’ingénieur hors classe
L’accès à la hors classe intervient au choix, par inscription à un tableau annuel d’avancement, depuis le grade d’ingénieur principal hospitalier.
Condition commune
L’ingénieur principal doit justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 5e échelon de son grade.
Il doit en outre remplir l’une des trois conditions suivantes.
1. Six ans dans certains emplois
Justifier de 6 années de détachement dans un ou plusieurs emplois culminant au moins à l’indice brut 985 et conduisant à pension dans les régimes mentionnés par le statut.
2. Huit ans dans certains emplois
Justifier de 8 années de détachement dans un ou plusieurs emplois culminant au moins à l’indice brut 966.
3. Huit ans de fonctions à responsabilité élevée
Justifier de 8 années d’exercice, au sein d’un corps de catégorie A :
- de fonctions d’encadrement de plusieurs agents publics ;
- ou de fonctions de direction, coordination, conduite de projet ou expertise d’un niveau élevé de responsabilité.
Quelles fonctions peuvent être prises en compte ?
L’arrêté du 6 mars 2024 précise notamment, pour la troisième voie :
- les fonctions de chef d’un projet ou d’une mission encadrées par une lettre de mission du directeur, nécessitant un haut niveau d’expertise ;
- les fonctions d’encadrement d’au moins 10 agents ;
- certaines fonctions hiérarchiques exercées à l’AP-HP, aux Hospices civils de Lyon, à l’AP-HM, dans les CHR et CHU ;
- certaines fonctions dans les établissements publics de santé dépassant 70 millions d’euros de budget ;
- certaines fonctions dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux dépassant 9 millions d’euros.
Voie fondée sur la valeur professionnelle exceptionnelle
Peuvent également accéder au grade d’ingénieur hors classe les ingénieurs principaux ayant fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle.
Ils doivent justifier de 3 années d’ancienneté dans le 9e échelon du grade d’ingénieur principal.
Une nomination au titre de la valeur professionnelle exceptionnelle ne peut intervenir qu’après 4 nominations prononcées au titre des voies principales.
Contingentement du grade d’ingénieur hors classe
Maximum : 10 % de l’effectif du corps
Le nombre d’ingénieurs hors classe ne peut excéder 10 % de l’effectif des ingénieurs hospitaliers en position d’activité et de détachement dans le corps au sein de l’établissement.
L’effectif est apprécié au 31 décembre de l’année précédant celle des promotions.
Le statut prévoit également une possibilité particulière lorsqu’aucune promotion n’est intervenue pendant trois années consécutives.
Grille indiciaire 2026 de l’ingénieur hors classe hospitalier
Le grade comprend 5 échelons et un échelon spécial HEA.
| Échelon / chevron | Indice brut / HE | Indice majoré | Durée | Traitement brut mensuel | Prime technicité min. indicative* | Prime technicité max. 45 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Échelon spécial – HEA3 | HEA | 977 | Dernier chevron | 4 809,36 € | 394,98 € | 2 164,21 € |
| Échelon spécial – HEA2 | HEA | 930 | Chevron intermédiaire | 4 578,19 € | 375,85 € | 2 060,19 € |
| Échelon spécial – HEA1 | HEA | 895 | 1er chevron | 4 405,89 € | 361,75 € | 1 982,65 € |
| 5e | 1027 | 835 | Terminal | 4 110,52 € | 337,28 € | 1 849,73 € |
| 4e | 995 | 811 | 3 ans | 3 992,38 € | 327,59 € | 1 796,57 € |
| 3e | 946 | 773 | 2 ans 6 mois | 3 805,31 € | 312,24 € | 1 712,39 € |
| 2e | 896 | 735 | 2 ans | 3 618,25 € | 296,88 € | 1 628,21 € |
| 1er | 850 | 700 | 2 ans | 3 445,95 € | 282,74 € | 1 550,68 € |
Traitement indiciaire brut : calcul effectué à partir de la valeur annuelle du traitement afférent à l’IM 100, soit 5 907,34 €.
* Prime de technicité minimale indicative : calcul hors éventuelle indemnité de résidence. Le minimum réglementaire est égal au montant mensuel de l’indemnité de sujétion spéciale déterminé selon les règles du décret du 1er août 1990.
Le SNSH ne retient plus de coefficient forfaitaire « 85 % du brut » dans ses grilles.
Le net réel dépend des cotisations, de la prime de technicité, des autres éléments de rémunération, de la situation individuelle et du prélèvement à la source.
Durées des échelons : article 11 du décret n° 2024-52 .
Prime de technicité
Les ingénieurs hospitaliers titulaires ou stagiaires bénéficient d’une prime de technicité payable mensuellement.
Son montant individuel est arrêté par l’autorité investie du pouvoir de nomination en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire.
La prime de technicité est exclusive :
- de la prime de service ;
- de l’indemnité de sujétion spéciale.
Accès à l’échelon spécial HEA
L’échelon spécial constitue le sommet de la grille de l’ingénieur hors classe.
Son accès intervient au choix, après inscription sur un tableau d’avancement.
Première voie : ancienneté au 5e échelon
Peuvent être promus les ingénieurs hors classe justifiant de 3 années d’ancienneté dans le 5e échelon et exerçant dans un établissement dépassant les seuils budgétaires réglementaires.
Seuils budgétaires de l’échelon spécial
- 300 millions d’euros pour les établissements mentionnés au 1° de l’article L. 5 du CGFP ;
- 20 millions d’euros pour ceux mentionnés aux 2° à 6°.
Deuxième voie : emploi fonctionnel
Peuvent également accéder à l’échelon spécial les ingénieurs hors classe ayant atteint, lorsqu’ils ont été ou avaient été détachés dans un emploi fonctionnel, un échelon doté :
- d’un indice au moins égal à celui correspondant au groupe hors échelle A ;
- ou d’un indice brut supérieur à 1100.
Pour l’année 2026, le taux appliqué à l’effectif des ingénieurs hors classe remplissant les conditions pour l’accès à l’échelon spécial est fixé à 15 %.
Si une promotion est prononcée grâce à cet arrondi, aucune nouvelle promotion par cette voie ne peut être décidée dans les 5 années suivantes.
Accès au corps des ingénieurs en chef hospitaliers
Le grade d’ingénieur hors classe est le dernier grade du corps des ingénieurs hospitaliers, mais il ne constitue pas nécessairement le terme d’une carrière technique dans la Fonction publique hospitalière.
Les ingénieurs hospitaliers peuvent notamment accéder au corps des ingénieurs en chef hospitaliers, corps distinct de catégorie A, lorsque les conditions de recrutement sont remplies.
Examen professionnel
Une voie de recrutement dans le corps des ingénieurs en chef hospitaliers est ouverte aux membres du corps des ingénieurs hospitaliers justifiant d’au moins 4 années de services effectifs dans un grade d’avancement de leur corps.
Ingénieur en chef hospitalier n’est pas un quatrième grade du corps des ingénieurs hospitaliers.
Évolution de carrière
L’ingénieur hors classe constitue le grade sommital du corps des ingénieurs hospitaliers.
Une progression supplémentaire suppose notamment un changement de corps, par exemple vers le corps des ingénieurs en chef hospitaliers, selon les procédures de recrutement applicables.
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Textes officiels de référence
- Décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024 – statut particulier du corps des ingénieurs hospitaliers .
- Article 2 du décret n° 2024-52 – missions des ingénieurs hospitaliers .
- Article 11 – durée des échelons .
- Article 14 – accès au grade d’ingénieur hors classe et contingentement à 10 % .
- Article 16 – accès à l’échelon spécial, version en vigueur depuis le 1er janvier 2026 .
- Décret n° 2024-53 du 30 janvier 2024 – échelonnement indiciaire du corps des ingénieurs hospitaliers .
- Décret n° 91-870 du 5 septembre 1991 – prime de technicité .
- Arrêté du 6 mars 2024 – fonctions prises en compte pour l’accès à la hors classe .
- Arrêté du 9 avril 2024 – seuils budgétaires de 70 M€ / 9 M€ et 300 M€ / 20 M€ .
- Arrêté du 17 avril 2026 – taux de promotion 2026 : 15 % pour l’échelon spécial .