Ingénieur hospitalier FPH : grille indiciaire, salaire et carrière 2026
Grille indiciaire 2026, traitement brut, prime de technicité, recrutement, bonification liée au doctorat, promotion au grade d’ingénieur principal et évolution de carrière.
Le grade d’ingénieur hospitalier
Le grade d’ingénieur hospitalier constitue le premier grade du corps des ingénieurs hospitaliers.
Ce corps à caractère technique et scientifique relève de la catégorie A de la Fonction publique hospitalière.
Le grade comprend 10 échelons.
Sa grille indiciaire s’étend de l’IB 444 / IM 395 au premier échelon à l’IB 821 / IM 678 au dixième échelon.
Les ingénieurs hospitaliers exercent leurs fonctions dans les établissements mentionnés à l’article L. 5 du Code général de la fonction publique.
Les conditions budgétaires prévues par l’article 3 concernent spécifiquement le grade d’ingénieur hors classe.
Missions des ingénieurs hospitaliers
Les ingénieurs hospitaliers exercent des fonctions de conception et d’encadrement, selon leur spécialité, notamment dans les domaines suivants :
- ingénierie ;
- gestion technique et architecture ;
- infrastructures et réseaux ;
- prévention et gestion des risques ;
- informatique, systèmes d’information et gestion des données ;
- domaine biomédical ;
- recherche clinique ;
- toute autre activité à caractère technique et scientifique.
Ils peuvent également se voir confier des missions d’expertise, d’études ou de conduite de projets.
Ils sont chargés de la gestion d’un service technique ou d’une partie d’un service technique.
Sous réserve des nécessités de service, ils peuvent participer à des enseignements de formation continue, à des actions de recherche ou à des missions pour le compte d’autres établissements de la Fonction publique hospitalière.
Recrutement des ingénieurs hospitaliers
Depuis le 1er janvier 2026, l’article 4 du statut prévoit quatre voies principales de recrutement.
1. Concours externe sur titres
Le concours externe est ouvert aux titulaires :
- d’un diplôme d’ingénieur délivré dans les conditions prévues par le Code de l’éducation ;
- d’un diplôme d’architecte ;
- ou d’un diplôme ou titre dont l’équivalence a été reconnue dans les conditions prévues par le CGFP.
2. Concours interne
Le concours interne est organisé sur épreuves.
Les candidats doivent notamment justifier, au 1er janvier de l’année du concours, d’au moins 4 années de services publics effectifs.
3. Troisième concours
Le troisième concours, également organisé sur épreuves, est ouvert aux personnes justifiant, au plus tard à la date de la première épreuve, d’au moins 7 années d’activités ou mandats prévus par l’article L. 325-7 du Code général de la fonction publique.
4. Promotion interne des TSH
Dans la limite du tiers du nombre des recrutements, le statut prévoit :
- un examen professionnel pour les membres du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers justifiant d’au moins 8 années de services effectifs dans leur corps ;
- une voie au choix pour les TSH justifiant d’au moins 8 années de services effectifs comme TSH de 2e ou de 1re classe.
Stage et formation d’adaptation à l’emploi
Les agents recrutés sont soumis à un stage de 12 mois avant titularisation.
Pendant le stage, ils suivent une formation d’adaptation à l’emploi.
Bonification d’ancienneté liée au doctorat
Bonification de deux ans
Les ingénieurs hospitaliers recrutés par concours externe ayant présenté l’épreuve adaptée aux titulaires d’un doctorat bénéficient, au titre de la préparation du doctorat, d’une bonification d’ancienneté de 2 ans.
Elle est réservée aux agents recrutés dans les conditions précises prévues par l’article 8.
Lorsque la préparation du doctorat a été réalisée sous contrat de travail, la fraction de services excédant les deux années déjà couvertes par la bonification peut être prise en compte selon les règles de classement applicables.
Une même période ne peut être comptabilisée qu’une seule fois.
Classement lors de la nomination
Les personnes nommées dans le corps des ingénieurs hospitaliers sont en principe classées au 1er échelon, sous réserve des règles de reprise de services antérieurs.
Les dispositions de classement permettent notamment de tenir compte, selon la situation de l’agent :
- de services antérieurs dans la fonction publique ;
- de certaines activités professionnelles antérieures ;
- des règles particulières applicables aux agents provenant de corps de catégorie B ou C ;
- de la bonification liée au doctorat lorsqu’elle est applicable.
Grille indiciaire 2026 de l’ingénieur hospitalier
Le grade comporte 10 échelons. Le dernier échelon est présenté en premier.
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Prime technicité min. indicative* | Prime technicité max. 45 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 10e | Terminal | 821 | 678 | 3 337,65 € | 274,04 € | 1 501,94 € |
| 9e | 4 ans | 774 | 642 | 3 160,43 € | 259,49 € | 1 422,19 € |
| 8e | 4 ans | 739 | 615 | 3 027,51 € | 248,57 € | 1 362,38 € |
| 7e | 4 ans | 697 | 583 | 2 869,98 € | 235,64 € | 1 291,49 € |
| 6e | 4 ans | 646 | 545 | 2 682,92 € | 220,28 € | 1 207,31 € |
| 5e | 3 ans | 611 | 518 | 2 550,00 € | 209,37 € | 1 147,50 € |
| 4e | 2 ans 6 mois | 565 | 483 | 2 377,70 € | 195,22 € | 1 069,97 € |
| 3e | 2 ans | 518 | 450 | 2 215,25 € | 181,88 € | 996,86 € |
| 2e | 2 ans | 484 | 424 | 2 087,26 € | 171,38 € | 939,27 € |
| 1er | 1 an 6 mois | 444 | 395 | 1 944,50 € | 159,65 € | 875,02 € |
Traitement indiciaire brut : calcul effectué à partir de la valeur annuelle de l’IM 100, soit 5 907,34 €.
* Prime de technicité minimale indicative : calcul hors éventuelle indemnité de résidence. Le minimum réglementaire correspond au montant mensuel de l’indemnité de sujétion spéciale déterminé selon le décret du 1er août 1990.
Le SNSH ne retient plus de coefficient forfaitaire de conversion brut/net.
Le net réel dépend notamment des cotisations, de la prime de technicité, des autres éléments de rémunération, de la situation individuelle et du prélèvement à la source.
Durées : article 11 du décret n° 2024-52 .
Prime de technicité
Les ingénieurs hospitaliers titulaires ou stagiaires bénéficient d’une prime de technicité payable mensuellement.
Son montant individuel est arrêté par l’autorité investie du pouvoir de nomination en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire.
La prime de technicité est exclusive :
- de la prime de service ;
- de l’indemnité de sujétion spéciale.
Promotion au grade d’ingénieur principal hospitalier
L’ingénieur hospitalier peut accéder au deuxième grade du corps par inscription à un tableau annuel d’avancement.
Peuvent être nommés ingénieurs principaux les ingénieurs hospitaliers :
- ayant atteint depuis au moins 2 ans le 4e échelon de leur grade ;
- et justifiant, au plus tard au 31 décembre de l’année du tableau d’avancement, de 6 années de services publics dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie A.
Ces conditions déterminent la possibilité statutaire d’être promu, mais la nomination reste subordonnée à l’inscription au tableau d’avancement.
Accès au corps des ingénieurs en chef hospitaliers
Le corps des ingénieurs en chef hospitaliers constitue un corps distinct du corps des ingénieurs hospitaliers.
L’accès ne constitue donc pas un simple avancement de grade.
Examen professionnel après 4 ans dans un grade d’avancement
Le statut des ingénieurs en chef hospitaliers prévoit une voie de recrutement par examen professionnel ouverte aux membres du corps des ingénieurs hospitaliers justifiant d’au moins 4 années de services effectifs dans un grade d’avancement de leur corps.
Évolution de carrière
L’ingénieur hors classe constitue le dernier grade du corps des ingénieurs hospitaliers.
Une carrière peut ensuite se poursuivre, lorsque les conditions de recrutement sont remplies, dans le corps distinct des ingénieurs en chef hospitaliers.
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Textes officiels de référence
- Décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024 – statut particulier du corps des ingénieurs hospitaliers .
- Article 4 – recrutement, version en vigueur depuis le 1er janvier 2026 .
- Article 8 – bonification d’ancienneté liée au doctorat .
- Article 12 – promotion au grade d’ingénieur principal .
- Décret n° 2024-53 du 30 janvier 2024 – échelonnement indiciaire .
- Décret n° 91-870 du 5 septembre 1991 – prime de technicité .
- Décret n° 2024-51 du 30 janvier 2024 – statut des ingénieurs en chef hospitaliers .