Adjoint administratif hospitalier – Catégorie C
Grille indiciaire, traitement brut, missions, recrutement, primes et conditions d’avancement de l’adjoint administratif hospitalier dans la Fonction publique hospitalière.
Le grade d’adjoint administratif hospitalier constitue le premier grade du corps des adjoints administratifs hospitaliers, classé en catégorie C de la Fonction publique hospitalière.
Il relève de l’échelle de rémunération C1 et comporte 11 échelons, de l’IB 367 / IM 366 à l’IB 432 / IM 387.
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel est fixé à 1 867,02 € pour un temps complet. Les agents dont la rémunération de base prise en compte est inférieure à ce minimum peuvent bénéficier d’une indemnité différentielle destinée à garantir une rémunération au moins égale au SMIC, dans les conditions prévues par la réglementation.
Grille indiciaire de l’Adjoint administratif hospitalier
| Échelon | Durée | Indice brut (IB) |
Indice majoré (IM) |
Traitement indiciaire brut mensuel |
Minimum brut avec différentiel* |
|---|---|---|---|---|---|
| 11e échelon | Échelon terminal | 432 | 387 | 1 905,12 € | — |
| 10e échelon | 4 ans | 419 | 377 | 1 855,89 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 9e échelon | 3 ans | 401 | 376 | 1 850,97 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 8e échelon | 3 ans | 387 | 373 | 1 836,20 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 7e échelon | 3 ans | 381 | 372 | 1 831,28 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 6e échelon | 1 an | 378 | 371 | 1 826,35 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 5e échelon | 1 an | 374 | 370 | 1 821,43 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 4e échelon | 1 an | 371 | 369 | 1 816,51 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 3e échelon | 1 an | 370 | 368 | 1 811,58 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 2e échelon | 1 an | 368 | 367 | 1 806,66 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
| 1er échelon | 1 an | 367 | 366 | 1 801,74 € |
1 867,02 €
indemnité différentielle |
Traitement indiciaire brut : il est calculé à partir de l’indice majoré et de la valeur réglementaire du point d’indice. La valeur annuelle du traitement correspondant à l’IM 100 est de 5 907,34 €, soit environ 4,92278 € par mois et par point d’indice majoré.
Les montants indiqués sont hors primes, indemnités, indemnité de résidence, supplément familial de traitement et autres accessoires de rémunération.
Le salaire net n’est volontairement pas affiché dans cette grille. Il dépend de la situation individuelle de l’agent, de ses cotisations, de ses primes et indemnités ainsi que des prélèvements applicables. Le calculateur SNSH disponible en bas de page permet d’effectuer une estimation.
Pourquoi les dix premiers échelons affichent-ils le même minimum ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut mensuel applicable à un temps complet est fixé à 1 867,02 €.
Les échelons 1 à 10 de l’échelle C1 correspondent à des indices majorés compris entre 366 et 377. Leur traitement indiciaire brut est donc inférieur au SMIC applicable depuis cette date.
Une indemnité différentielle peut alors compléter la rémunération afin de respecter le minimum légal applicable, dans les conditions prévues par le décret n°91-769 du 2 août 1991 .
L’indice détenu par l’agent ne change pas. L’indemnité différentielle complète la rémunération sans modifier l’indice majoré ni le classement dans la grille.
Cette situation peut conduire plusieurs échelons successifs à produire temporairement une rémunération brute minimale identique malgré l’augmentation de l’indice détenu.
Fonctions de l’Adjoint administratif hospitalier
Tâches administratives d’exécution
Les adjoints administratifs hospitaliers sont chargés de tâches administratives d’exécution dans les établissements de la Fonction publique hospitalière.
Application des textes
Leurs fonctions comportent notamment la connaissance et l’application de dispositions législatives ou réglementaires.
Accueil et secrétariat
Ils peuvent également être chargés de fonctions d’accueil et de secrétariat.
Outils de communication
Ils peuvent être affectés à l’utilisation des matériels de communication nécessaires au fonctionnement des services.
Recrutement dans le 1er grade
Recrutement sans concours
Le grade d’adjoint administratif hospitalier est accessible sans concours, selon la procédure de recrutement prévue pour les premiers grades de catégorie C.
Cette voie est ouverte sans condition de titre ou de diplôme.
Sélection des candidats
Les candidatures font l’objet d’une procédure de sélection comprenant l’examen des dossiers et, pour les candidats retenus, un entretien devant une commission.
PACTE
L’accès à un emploi de catégorie C peut également intervenir par le parcours d’accès aux carrières de la fonction publique – PACTE, lorsque les conditions légales et réglementaires sont réunies.
Détachement et intégration directe
Des fonctionnaires relevant d’un corps ou cadre d’emplois de catégorie comparable peuvent également, sous réserve des conditions réglementaires, accéder au corps par détachement ou intégration directe.
Avancement au grade d’Adjoint administratif principal de 2e classe
L’adjoint administratif principal de 2e classe constitue le deuxième grade du corps, classé dans l’échelle de rémunération C2.
L’avancement s’effectue après inscription sur un tableau annuel d’avancement, selon les modalités prévues par les textes et dans le cadre des lignes directrices de gestion.
Le fait de réunir les conditions statutaires rend l’agent promouvable, mais ne lui confère pas un droit automatique à la promotion.
Primes et indemnités
Au traitement indiciaire peuvent s’ajouter différents éléments de rémunération en fonction de l’établissement, des fonctions réellement exercées, des sujétions et de la situation individuelle de l’agent.
Perspectives d’évolution vers la catégorie B
Les adjoints administratifs hospitaliers disposent de possibilités de promotion vers des corps administratifs de catégorie B, distinctes de l’avancement de grade au sein du corps de catégorie C.
Ils peuvent notamment accéder au corps des Adjoints des cadres hospitaliers ou à la branche secrétariat médical du corps des Assistants médico-administratifs.
Pour l’accès au premier grade, les textes prévoient notamment : 9 années de services publics pour la voie de la liste d’aptitude ou 7 années de services publics après sélection par examen professionnel.
Un accès au deuxième grade de ces corps est également prévu pour les adjoints administratifs hospitaliers justifiant de 11 années de services publics, dans les conditions réglementaires applicables.
La branche assistance de régulation médicale répond à des règles particulières et suppose notamment la détention du diplôme d’assistant de régulation médicale lorsque celui-ci est exigé.
Principaux textes de référence
- Décret n°2016-1704 du 12 décembre 2016 — statut particulier des corps des personnels administratifs de catégorie C de la Fonction publique hospitalière : grades, missions et recrutement.
- Décret n°2016-636 du 19 mai 2016 — organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la FPH : échelons, durées, classement et avancement.
- Décret n°2021-1827 du 24 décembre 2021 — échelonnement indiciaire des fonctionnaires de catégorie C de la FPH.
- Arrêté du 22 mai 2026 — relèvement du SMIC applicable à compter du 1er juin 2026.
- Décret n°91-769 du 2 août 1991 — indemnité différentielle en faveur de certains personnels civils des administrations publiques.
- Arrêté du 17 avril 2026 — taux de promotion applicables en 2026 dans certains corps de la Fonction publique hospitalière.
- Décret n°2021-1411 du 29 octobre 2021 — indemnité spécifique applicable notamment aux adjoints administratifs hospitaliers.
- Arrêté du 24 mars 1967 — conditions d’attribution de la prime de service aux personnels des établissements concernés.
- Décret n°2011-660 du 14 juin 2011 — accès notamment aux corps des Adjoints des cadres hospitaliers et des Assistants médico-administratifs.
Corps des Adjoints administratifs hospitaliers
Consultez l’organisation générale du corps, ses trois grades, les voies de recrutement et les perspectives de carrière.
Voir le corps →Grade suivant
Consultez la grille et les conditions d’accès au deuxième grade du corps.
Principal de 2e classe →Estimez votre rémunération
Retrouvez la correspondance entre votre indice brut (IB) et votre indice majoré (IM), calculez votre traitement indiciaire brut et utilisez le simulateur SNSH pour estimer votre rémunération.
Attention : le montant net dépend notamment des cotisations, de votre situation statutaire, des primes et indemnités applicables ainsi que des prélèvements personnels. Votre taux individuel de prélèvement à la source dépend de votre situation fiscale personnelle et n’est pas connu par le SNSH.