Coordonnateur(trice) paramédical(e) de la recherche
Développer, structurer et valoriser la recherche paramédicale, accompagner les professionnels et piloter des projets de recherche en soins.
Le ou la coordonnateur(trice) paramédical(e) de la recherche conçoit, pilote et mène des actions destinées à développer et valoriser la recherche en soins. Il ou elle accompagne les professionnels paramédicaux depuis l’émergence d’une idée jusqu’à la publication, en lien avec la coordination des soins et les structures de recherche.
Cette fiche présente le métier. La correspondance statutaire indiquée par le Répertoire constitue une possibilité de rattachement ; elle ne transforme pas automatiquement un agent contractuel en fonctionnaire du corps de référence.
Activités principales
Compétences et niveaux de connaissances
| Champ de connaissance | Niveau du référentiel |
|---|---|
| Communication | Connaissances approfondies |
| Conduite de projet | Connaissances approfondies |
| Éthique et déontologie professionnelles | Connaissances approfondies |
| Recherche scientifique | Connaissances approfondies |
| Soins | Connaissances approfondies |
| Management / encadrement | Connaissances opérationnelles |
| Pédagogie | Connaissances opérationnelles |
| Cadres réglementaires et législatifs | Connaissances opérationnelles |
| Anglais technique scientifique | Connaissances générales |
Formation et niveau de qualification
Le ministère exige un diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice d’une profession paramédicale et un Master 2, niveau 7. Une poursuite vers un doctorat de niveau 8 et l’enseignement-recherche est identifiée comme passerelle.
Statut et correspondances possibles
La correspondance statutaire éventuelle est un corps de catégorie A. Le positionnement exact dépend du corps d’origine et de la situation professionnelle de l’agent.
Rémunération des agents contractuels
L’analyse de la rémunération doit tenir compte du Master 2, des responsabilités transversales, du pilotage de projets, de la formation, de l’animation de réseaux et de la structuration institutionnelle de la recherche paramédicale.
Lorsqu’un établissement utilise une grille de fonctionnaires pour rémunérer un agent contractuel, cette référence n’ouvre pas automatiquement les droits d’avancement d’échelon ou de grade du corps correspondant.
Points à vérifier dans votre situation
Fiche de poste
Comparer l’intitulé avec les fonctions réellement exercées, le degré d’autonomie et les responsabilités.
Qualification et expérience
Identifier le niveau de diplôme requis, l’expérience acquise et la technicité spécifique du poste.
Positionnement salarial
Identifier la grille ou l’indice de référence, la reprise d’ancienneté, les primes et les règles de réévaluation.
Sources officielles
Vous exercez ce métier à l’hôpital ?
Contrat, grille, ancienneté, classification, rémunération ou évolution professionnelle : le SNSH peut analyser votre situation et votre positionnement.
Vérifier un indice ou une grille de référence
Si votre contrat utilise une grille indiciaire de la FPH comme référence, vérifiez les correspondances entre indice brut, indice majoré et rémunération.