Biostatisticien(ne)
Concevoir la méthodologie statistique des protocoles, préparer les plans d’analyse et produire l’interprétation statistique des données de recherche clinique.
Le ou la biostatisticien(ne) conçoit les méthodes statistiques des protocoles de recherche clinique, prépare puis réalise les analyses des données. Le métier associe méthodologie, programmation, analyse critique et interprétation scientifique.
Cette fiche présente le métier. La correspondance statutaire indiquée par le Répertoire constitue une possibilité de rattachement ; elle ne transforme pas automatiquement un agent contractuel en fonctionnaire du corps de référence.
Activités principales
Compétences et niveaux de connaissances
| Champ de connaissance | Niveau du référentiel |
|---|---|
| Statistiques | Connaissances d’expert |
| Anglais technique scientifique | Connaissances approfondies |
| Logiciels dédiés à la recherche clinique | Connaissances approfondies |
| Méthodes de recherche clinique | Connaissances approfondies |
| Biologie | Connaissances opérationnelles |
| Épidémiologie | Connaissances opérationnelles |
| Réglementation recherche clinique | Connaissances opérationnelles |
| Éthique et déontologie médicales | Connaissances générales |
Formation et niveau de qualification
Le ministère indique un niveau 6 à 8 et cite un Master ou un doctorat en statistique. Le niveau du poste doit toutefois être apprécié à partir des fonctions réellement exercées, du degré d’autonomie et de la responsabilité méthodologique.
Statut et correspondances possibles
Le Répertoire mentionne comme correspondance statutaire éventuelle le corps des ingénieurs, catégorie A. En pratique, de nombreux emplois peuvent aussi être contractuels ; dans ce cas, la fiche métier ne crée pas une carrière statutaire automatique.
Rémunération des agents contractuels
Pour un contractuel, une grille d’ingénieur hospitalier peut servir de référence. La rémunération doit rester cohérente avec le niveau d’expertise statistique, les responsabilités méthodologiques, la qualification et l’expérience.
Lorsqu’un établissement utilise une grille de fonctionnaires pour rémunérer un agent contractuel, cette référence n’ouvre pas automatiquement les droits d’avancement d’échelon ou de grade du corps correspondant.
Points à vérifier dans votre situation
Fiche de poste
Comparer l’intitulé avec les fonctions réellement exercées, le degré d’autonomie et les responsabilités.
Qualification et expérience
Identifier le niveau de diplôme requis, l’expérience acquise et la technicité spécifique du poste.
Positionnement salarial
Identifier la grille ou l’indice de référence, la reprise d’ancienneté, les primes et les règles de réévaluation.
Sources officielles
Vous exercez ce métier à l’hôpital ?
Contrat, grille, ancienneté, classification, rémunération ou évolution professionnelle : le SNSH peut analyser votre situation et votre positionnement.
Vérifier un indice ou une grille de référence
Si votre contrat utilise une grille indiciaire de la FPH comme référence, vérifiez les correspondances entre indice brut, indice majoré et rémunération.