Gestionnaire de données biomédicales (Data manager)
Concevoir, structurer, contrôler et sécuriser les bases de données utilisées pour produire une information clinique fiable et exploitable.
Le ou la gestionnaire de données biomédicales, souvent appelé(e) data manager, organise la collecte et la gestion des données de recherche clinique. Sa responsabilité porte sur la qualité, la cohérence, la traçabilité et l’exploitabilité des bases de données.
Cette fiche présente le métier. La correspondance statutaire indiquée par le Répertoire constitue une possibilité de rattachement ; elle ne transforme pas automatiquement un agent contractuel en fonctionnaire du corps de référence.
Activités principales
Compétences et niveaux de connaissances
| Champ de connaissance | Niveau du référentiel |
|---|---|
| Gestion de bases de données | Connaissances approfondies |
| Gestion de données biomédicales | Connaissances approfondies |
| Logiciels métier / recherche clinique | Connaissances opérationnelles |
| Méthodes de recherche clinique | Connaissances opérationnelles |
| Informatique / SI | Connaissances opérationnelles |
| Statistiques | Connaissances générales à opérationnelles |
Formation et niveau de qualification
Le ministère fixe le niveau de formation à 6, avec une formation en informatique appliquée à la gestion de données biomédicales. Il précise que le métier n’est pas celui d’un simple informaticien : la maîtrise des bases de données doit être complétée par un socle de recherche clinique.
Statut et correspondances possibles
La correspondance statutaire éventuelle indiquée par le ministère est le technicien supérieur hospitalier, catégorie B. L’emploi peut néanmoins être occupé sous contrat selon l’organisation locale.
Rémunération des agents contractuels
Pour un contractuel, le positionnement doit intégrer la technicité du data management, l’expérience, le niveau d’autonomie et les responsabilités liées à la qualité et à la sécurité des données. Une référence TSH peut être utilisée sans créer pour autant une carrière statutaire.
Lorsqu’un établissement utilise une grille de fonctionnaires pour rémunérer un agent contractuel, cette référence n’ouvre pas automatiquement les droits d’avancement d’échelon ou de grade du corps correspondant.
Points à vérifier dans votre situation
Fiche de poste
Comparer l’intitulé avec les fonctions réellement exercées, le degré d’autonomie et les responsabilités.
Qualification et expérience
Identifier le niveau de diplôme requis, l’expérience acquise et la technicité spécifique du poste.
Positionnement salarial
Identifier la grille ou l’indice de référence, la reprise d’ancienneté, les primes et les règles de réévaluation.
Sources officielles
Vous exercez ce métier à l’hôpital ?
Contrat, grille, ancienneté, classification, rémunération ou évolution professionnelle : le SNSH peut analyser votre situation et votre positionnement.
Vérifier un indice ou une grille de référence
Si votre contrat utilise une grille indiciaire de la FPH comme référence, vérifiez les correspondances entre indice brut, indice majoré et rémunération.