Adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle – Catégorie B
Grille indiciaire, traitement brut, fonctions, conditions d’accès, primes, NBI et perspectives de carrière du grade le plus élevé du corps des adjoints des cadres hospitaliers.
Le grade d’adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle constitue le troisième et dernier grade du corps des adjoints des cadres hospitaliers.
Il comprend 11 échelons. La grille indiciaire s’étend de l’IB 446 / IM 397 à l’IB 707 / IM 592.
Les adjoints des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle ont vocation à occuper des emplois correspondant à un niveau d’expertise confirmé. Ils peuvent également être investis de responsabilités particulières, assurer l’animation d’une équipe ou la coordination d’unités administratives et exercer notamment les fonctions d’assistant administratif de chef de pôle.
Grille indiciaire de l’Adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle
| Échelon | Durée | Indice brut (IB) |
Indice majoré (IM) |
Traitement indiciaire brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 11e échelon | Échelon terminal | 707 | 592 | 2 914,29 € |
| 10e échelon | 3 ans | 684 | 574 | 2 825,68 € |
| 9e échelon | 3 ans | 660 | 556 | 2 737,07 € |
| 8e échelon | 3 ans | 638 | 539 | 2 653,38 € |
| 7e échelon | 3 ans | 604 | 513 | 2 525,39 € |
| 6e échelon | 3 ans | 573 | 489 | 2 407,24 € |
| 5e échelon | 2 ans | 547 | 470 | 2 313,71 € |
| 4e échelon | 2 ans | 513 | 446 | 2 195,56 € |
| 3e échelon | 2 ans | 484 | 424 | 2 087,26 € |
| 2e échelon | 2 ans | 461 | 409 | 2 013,42 € |
| 1er échelon | 1 an | 446 | 397 | 1 954,34 € |
Traitement indiciaire brut : il est calculé à partir de l’indice majoré et de la valeur réglementaire du point d’indice. La valeur annuelle du traitement correspondant à l’IM 100 est de 5 907,34 €, soit environ 4,92278 € par mois et par point d’indice majoré.
Les montants sont présentés hors primes, indemnités, NBI, indemnité de résidence, supplément familial de traitement et autres accessoires de rémunération.
Le salaire net n’est volontairement pas affiché dans cette grille. Il dépend des cotisations, de la situation individuelle de l’agent, des primes et indemnités applicables ainsi que des prélèvements personnels. Le simulateur SNSH disponible en bas de page permet d’effectuer une estimation.
Fonctions de l’Adjoint des cadres hospitaliers de classe exceptionnelle
Gestion et administration
Les adjoints des cadres hospitaliers assurent l’instruction des affaires qui leur sont confiées et exercent des missions de gestion et d’administration dans leur établissement.
Expertise confirmée
Les agents de classe supérieure et de classe exceptionnelle ont vocation à occuper des emplois correspondant à un niveau d’expertise acquis par la formation initiale, l’expérience professionnelle ou la formation tout au long de la vie.
Encadrement et coordination
Ils peuvent se voir confier l’animation d’une équipe ou la coordination d’une ou plusieurs unités administratives.
Responsabilités particulières
Ils peuvent être investis de responsabilités particulières et exercer notamment les fonctions d’assistant administratif de chef de pôle.
Accès à la classe exceptionnelle
La classe exceptionnelle est accessible aux adjoints des cadres hospitaliers de classe supérieure par avancement de grade.
Le nombre de promotions prononcées au titre de l’une ou l’autre voie ne peut, sauf exception prévue par les textes, être inférieur au tiers du nombre total des promotions.
Le fait de remplir les conditions statutaires rend l’agent promouvable, mais ne lui confère pas un droit automatique à la promotion.
Primes, indemnités et NBI
Le traitement indiciaire figurant dans la grille ne représente qu’une partie de la rémunération. Selon les fonctions réellement exercées et la situation de l’agent, plusieurs éléments indemnitaires ou bonifications peuvent s’y ajouter.
Important : les primes, indemnités et NBI ne sont pas automatiquement attachées au grade de classe exceptionnelle. Leur bénéfice dépend des textes applicables et, pour la NBI notamment, des fonctions réellement exercées.
Quelle évolution après la classe exceptionnelle ?
La classe exceptionnelle constitue le dernier grade du corps des adjoints des cadres hospitaliers.
La poursuite de carrière peut notamment passer par l’accès au corps des attachés d’administration hospitalière (AAH), classé en catégorie A.
Les ACH peuvent se présenter aux concours d’accès au corps des AAH lorsqu’ils remplissent les conditions réglementaires correspondantes.
Une voie de promotion au choix par liste d’aptitude est également prévue pour les ACH justifiant, au 1er janvier de l’année au titre de laquelle la liste est établie, de plus de cinq années de services publics effectifs accomplis dans le corps des ACH ou des assistants médico-administratifs, en position d’activité ou de détachement.
Consulter le corps des Attachés d’administration hospitalière →
Principaux textes de référence
- Décret n°2011-660 du 14 juin 2011 — statut particulier des personnels administratifs de catégorie B de la Fonction publique hospitalière, notamment missions des adjoints des cadres hospitaliers.
- Décret n°2011-661 du 14 juin 2011 — dispositions statutaires communes aux corps de catégorie B : nombre d’échelons, durées et avancements.
- Article 25 du décret n°2011-661 — conditions d’accès au deuxième et au troisième grade.
- Décret n°2022-1207 du 31 août 2022 — échelonnement indiciaire du corps des adjoints des cadres hospitaliers.
- Arrêté du 17 avril 2026 — taux de promotion applicables en 2026, dont le taux de 14 % pour la classe exceptionnelle des ACH.
- Décret n°2001-979 du 25 octobre 2001 — NBI de 25 points majorés pour les adjoints des cadres hospitaliers encadrant au moins cinq personnes.
- Décret n°92-112 du 3 février 1992 — NBI de 25 points majorés pour les ACH exerçant dans un établissement de moins de cent lits.
- Décret n°90-841 du 21 septembre 1990 — indemnités forfaitaires représentatives de travaux supplémentaires des ACH.
- Décret n°2001-1207 du 19 décembre 2001 — statut particulier du corps des attachés d’administration hospitalière et promotion par liste d’aptitude.
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Attention : le montant net dépend notamment des cotisations, de votre situation statutaire, des primes et indemnités applicables ainsi que des prélèvements personnels. Votre taux individuel de prélèvement à la source dépend de votre situation fiscale personnelle et n’est pas connu par le SNSH.