Ingénieur en chef de classe exceptionnelle hospitalier : grille indiciaire et salaire 2026
Grille indiciaire 2026 jusqu’à la hors échelle E, prime de technicité, conditions d’accès, échelon spécial, contingentement et perspectives de carrière des ingénieurs en chef de classe exceptionnelle hospitaliers.
Ingénieur en chef de classe exceptionnelle hospitalier
Le grade d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle constitue le troisième et dernier grade du corps des ingénieurs en chef hospitaliers.
Il appartient à la catégorie A de la Fonction publique hospitalière.
Le grade comporte six échelons. Un échelon spécial, distinct des six échelons du grade, permet d’atteindre la hors échelle E.
L’échelonnement indiciaire est le suivant :
- 1er échelon : IB 1027 ;
- 2e échelon : HEA ;
- 3e échelon : HEB ;
- 4e échelon : HEB bis ;
- 5e échelon : HEC ;
- 6e échelon : HED ;
- échelon spécial : HEE.
Missions des ingénieurs en chef hospitaliers
Les ingénieurs en chef hospitaliers constituent un corps à caractère technique et scientifique.
Ils exercent notamment des fonctions de direction et d’encadrement supérieur dans les domaines suivants :
- ingénierie ;
- gestion technique et architecture ;
- infrastructures et réseaux ;
- prévention et gestion des risques ;
- informatique, systèmes d’information et gestion des données ;
- domaine biomédical ;
- recherche clinique ;
- toute autre activité à caractère technique et scientifique.
Ils peuvent également assurer des missions de conception, d’expertise, d’études ou de conduite de projets comportant des responsabilités importantes.
Ils ont vocation à diriger les services techniques des établissements dans lesquels ils exercent.
Dans quels établissements la classe exceptionnelle peut-elle exercer ?
Le statut prévoit que les ingénieurs en chef de classe exceptionnelle exercent leurs fonctions dans des établissements dont le budget dépasse des seuils déterminés par arrêté.
Seuils budgétaires applicables
Les seuils actuellement fixés sont :
- 100 millions d’euros pour les établissements mentionnés au 1° de l’article L. 5 du Code général de la fonction publique ;
- 9 millions d’euros pour les établissements mentionnés aux 2° à 6° du même article.
Contingentement du grade
Le nombre d’ingénieurs en chef de classe exceptionnelle ne peut normalement excéder 20 % de l’effectif des ingénieurs en chef en position d’activité et de détachement dans le corps au sein de l’établissement.
Cet effectif est apprécié au 31 décembre de l’année précédant celle au titre de laquelle les promotions sont prononcées.
Accès au grade d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle
L’accès s’effectue au choix, après inscription à un tableau annuel d’avancement.
Depuis le 1er janvier 2026, l’article 15 du statut distingue trois voies.
1. Emplois supérieurs
Ingénieurs en chef hors classe ayant atteint au moins le 5e échelon et ayant accompli 6 années de services en détachement dans certains emplois fonctionnels ou supérieurs répondant aux critères fixés par le statut.
2. Fonctions à très haut niveau de responsabilité
Ingénieurs en chef hors classe ayant atteint au moins le 5e échelon et justifiant de 8 années d’exercice de certaines fonctions d’encadrement, de direction, de coordination, de conduite de projet ou d’expertise présentant un très haut niveau de responsabilité.
3. Valeur professionnelle exceptionnelle
Ingénieurs en chef hors classe ayant atteint le dernier échelon de leur grade et ayant fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle.
Exemples de fonctions relevant de la deuxième voie
Le statut et les arrêtés d’application prévoient notamment la prise en compte :
- de fonctions d’encadrement de plusieurs ingénieurs hospitaliers ou ingénieurs en chef hospitaliers ;
- de fonctions de direction, coordination, conduite de projet ou expertise présentant un niveau de responsabilité très élevé ;
- de certaines fonctions exercées dans les établissements et structures répondant aux critères réglementaires.
Une nomination fondée sur la valeur professionnelle exceptionnelle ne peut intervenir qu’après quatre nominations prononcées au titre des deux premières voies.
Classement après promotion en classe exceptionnelle
Les fonctionnaires promus en classe exceptionnelle sont classés à l’échelon comportant un indice brut égal à celui dont ils bénéficiaient dans leur précédent grade.
Ils conservent l’ancienneté acquise dans leur précédent échelon, dans la limite de l’ancienneté nécessaire pour avancer à l’échelon supérieur dans le nouveau grade.
Grille indiciaire 2026 de l’ingénieur en chef de classe exceptionnelle
Le grade comporte 6 échelons auxquels s’ajoute un échelon spécial.
La durée statutaire est de 3 ans dans chacun des 1er à 5e échelons. Le 6e échelon est terminal, sous réserve d’un éventuel accès à l’échelon spécial.
| Échelon / chevron | IB / hors échelle | Indice majoré | Situation | Traitement brut mensuel | Prime technicité min. indicative* | Prime technicité max. 45 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Échelon spécial – HEE2 | HEE2 | 1334 | Dernier chevron | 6 566,99 € | 539,18 € | 2 955,15 € |
| Échelon spécial – HEE1 | HEE1 | 1284 | 1er chevron | 6 320,85 € | 518,98 € | 2 844,38 € |
| 6e – HED3 | HED3 | 1284 | 6e échelon – terminal | 6 320,85 € | 518,98 € | 2 844,38 € |
| 6e – HED2 | HED2 | 1231 | Chevron intermédiaire | 6 059,95 € | 497,55 € | 2 726,98 € |
| 6e – HED1 | HED1 | 1178 | 1er chevron | 5 799,04 € | 476,13 € | 2 609,57 € |
| 5e – HEC3 | HEC3 | 1178 | 5e échelon – durée statutaire 3 ans | 5 799,04 € | 476,13 € | 2 609,57 € |
| 5e – HEC2 | HEC2 | 1153 | Chevron intermédiaire | 5 675,97 € | 466,03 € | 2 554,19 € |
| 5e – HEC1 | HEC1 | 1129 | 1er chevron | 5 557,82 € | 456,33 € | 2 501,02 € |
| 4e – HEB bis 3 | HEB bis 3 | 1129 | 4e échelon – durée statutaire 3 ans | 5 557,82 € | 456,33 € | 2 501,02 € |
| 4e – HEB bis 2 | HEB bis 2 | 1100 | Chevron intermédiaire | 5 415,06 € | 444,57 € | 2 436,78 € |
| 4e – HEB bis 1 | HEB bis 1 | 1072 | 1er chevron | 5 277,22 € | 433,29 € | 2 374,75 € |
| 3e – HEB3 | HEB3 | 1072 | 3e échelon – durée statutaire 3 ans | 5 277,22 € | 433,29 € | 2 374,75 € |
| 3e – HEB2 | HEB2 | 1018 | Chevron intermédiaire | 5 011,39 € | 411,46 € | 2 255,13 € |
| 3e – HEB1 | HEB1 | 977 | 1er chevron | 4 809,56 € | 394,89 € | 2 164,30 € |
| 2e – HEA3 | HEA3 | 977 | 2e échelon – durée statutaire 3 ans | 4 809,56 € | 394,89 € | 2 164,30 € |
| 2e – HEA2 | HEA2 | 930 | Chevron intermédiaire | 4 578,19 € | 375,89 € | 2 060,18 € |
| 2e – HEA1 | HEA1 | 895 | 1er chevron | 4 405,89 € | 361,75 € | 1 982,65 € |
| 1er | 1027 | 835 | 3 ans | 4 110,52 € | 337,50 € | 1 849,74 € |
Traitement indiciaire brut : calcul effectué à partir de la valeur annuelle du traitement afférent à l’IM 100, soit 5 907,34 €.
* Prime de technicité minimale indicative : calcul hors éventuelle indemnité de résidence. Le minimum réglementaire correspond au montant mensuel de l’indemnité de sujétion spéciale calculée selon les règles du décret du 1er août 1990.
Le SNSH ne retient plus une estimation uniforme de type « 85 % du brut ».
Le net réel dépend des cotisations, de la prime de technicité, de la situation individuelle et du prélèvement à la source.
Durées statutaires : article 12 du décret n° 2024-51 .
Comprendre la progression hors échelle
À partir du 2e échelon, la classe exceptionnelle relève de groupes de traitements hors échelle.
- 2e : HEA ;
- 3e : HEB ;
- 4e : HEB bis ;
- 5e : HEC ;
- 6e : HED ;
- échelon spécial : HEE.
Les chevrons correspondent aux différentes rémunérations à l’intérieur d’un même groupe hors échelle.
Ils ne transforment donc pas le grade en une grille de vingt échelons : il reste composé de 6 échelons et d’un échelon spécial.
Accès à l’échelon spécial HEE
L’échelon spécial est rémunéré sur le groupe hors échelle E.
Son accès intervient au choix, après inscription à un tableau d’avancement.
Première voie : ancienneté au 6e échelon
Peuvent accéder à l’échelon spécial les ingénieurs en chef de classe exceptionnelle justifiant de 3 années d’ancienneté dans le 6e échelon et exerçant dans un établissement dont le budget dépasse les seuils réglementaires.
Seuils budgétaires pour l’échelon spécial
- 300 millions d’euros pour les établissements mentionnés au 1° de l’article L. 5 du CGFP ;
- 20 millions d’euros pour ceux mentionnés aux 2° à 6°.
Deuxième voie : certains emplois fonctionnels
Peuvent également être promus les ingénieurs en chef de classe exceptionnelle ayant atteint, lorsqu’ils étaient détachés dans un emploi fonctionnel, un échelon doté :
- d’un indice au moins égal au groupe hors échelle E ;
- ou d’un indice brut supérieur à 1650.
Pour l’année 2026, le taux permettant de déterminer le nombre maximal d’ingénieurs en chef de classe exceptionnelle pouvant accéder à l’échelon spécial est fixé à 15 %.
Dans cette hypothèse particulière, si une promotion est prononcée, aucune nouvelle promotion par cette voie ne peut être décidée dans les 5 années suivantes.
Prime de technicité
Les ingénieurs en chef hospitaliers titulaires ou stagiaires bénéficient d’une prime de technicité versée mensuellement.
Son montant individuel est fixé par l’autorité investie du pouvoir de nomination, en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire.
Le décret prévoit que la prime de technicité est exclusive :
- de la prime de service ;
- de l’indemnité de sujétion spéciale.
Il ne prévoit pas une exclusion générale d’une « indemnité spécifique ».
Accès à un emploi d’ingénieur général hospitalier
Un ingénieur en chef de classe exceptionnelle peut également, lorsqu’il remplit les conditions statutaires, être détaché dans un emploi d’ingénieur général hospitalier.
La classe exceptionnelle reste le dernier grade du corps des ingénieurs en chef hospitaliers.
Les emplois d’ingénieurs généraux disposent de leur propre échelonnement indiciaire et de leurs propres règles de nomination, de classement et de détachement.
Leur échelonnement atteint également des niveaux hors échelle élevés, conformément au décret n° 2024-54.
Position dans la carrière
La classe exceptionnelle constitue le dernier grade du corps.
L’accès à un emploi d’ingénieur général hospitalier constitue ensuite une possibilité de mobilité vers un emploi supérieur, distinct de la progression de grade.
Calculer votre indice et votre rémunération
Correspondance IB / IM et rémunération
Vérifiez votre indice, votre traitement indiciaire et les correspondances avec les groupes hors échelle.
Textes officiels de référence
- Décret n° 2024-51 du 30 janvier 2024 – statut du corps des ingénieurs en chef hospitaliers et emplois d’ingénieurs généraux .
- Article 15 – accès à la classe exceptionnelle et contingentement du grade .
- Article 16 – classement après promotion en classe exceptionnelle .
- Article 17 – accès à l’échelon spécial .
- Décret n° 2024-54 du 30 janvier 2024 – échelonnement indiciaire .
- Arrêté du 9 avril 2024 – seuils budgétaires applicables aux ingénieurs de classe exceptionnelle et à l’échelon spécial .
- Arrêté du 17 avril 2026 – taux de promotion 2026 : 15 % pour l’échelon spécial .
- Décret n° 91-870 du 5 septembre 1991 – prime de technicité .
- Arrêté du 6 mars 2024 fixant certaines fonctions prises en compte pour l’accès à la classe exceptionnelle.