Technicien(ne) d’études cliniques (TEC)
Mettre en œuvre la logistique du protocole, recueillir et saisir les données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l’équipe médicale.
Le ou la technicien(ne) d’études cliniques (TEC) assure la mise en œuvre opérationnelle des protocoles sur les lieux autorisés. Il ou elle organise la logistique, recueille les données, prépare les éléments nécessaires aux monitorages et contribue à la traçabilité de l’étude.
Cette fiche présente le métier. La correspondance statutaire indiquée par le Répertoire constitue une possibilité de rattachement ; elle ne transforme pas automatiquement un agent contractuel en fonctionnaire du corps de référence.
Activités principales
Compétences et niveaux de connaissances
| Champ de connaissance | Niveau du référentiel |
|---|---|
| Bases de données | Connaissances opérationnelles |
| Gestion des données | Connaissances opérationnelles |
| Logiciels de recherche clinique | Connaissances opérationnelles |
| Organisation de l’établissement | Connaissances opérationnelles |
| Vocabulaire médical | Connaissances opérationnelles |
| Anglais scientifique | Connaissances générales |
| Méthodes de recherche clinique | Connaissances générales |
Formation et niveau de qualification
Le ministère indique un niveau 5, avec des études paramédicales ou un diplôme universitaire en études cliniques ou dans d’autres domaines scientifiques tels que biologie, médecine, pharmacie ou informatique.
Statut et correspondances possibles
Les correspondances statutaires éventuelles sont technicien supérieur hospitalier, technicien de laboratoire ou infirmier diplômé d’État, avec des situations pouvant relever de la catégorie B ou A selon le corps et le poste.
Rémunération des agents contractuels
Il n’existe pas de grille statutaire unique du « métier TEC ». Pour un contractuel, la rémunération doit être appréciée à partir du niveau de diplôme, de l’expérience, des responsabilités et de la grille locale ou nationale retenue comme référence.
Lorsqu’un établissement utilise une grille de fonctionnaires pour rémunérer un agent contractuel, cette référence n’ouvre pas automatiquement les droits d’avancement d’échelon ou de grade du corps correspondant.
Points à vérifier dans votre situation
Fiche de poste
Comparer l’intitulé avec les fonctions réellement exercées, le degré d’autonomie et les responsabilités.
Qualification et expérience
Identifier le niveau de diplôme requis, l’expérience acquise et la technicité spécifique du poste.
Positionnement salarial
Identifier la grille ou l’indice de référence, la reprise d’ancienneté, les primes et les règles de réévaluation.
Sources officielles
Vous exercez ce métier à l’hôpital ?
Contrat, grille, ancienneté, classification, rémunération ou évolution professionnelle : le SNSH peut analyser votre situation et votre positionnement.
Vérifier un indice ou une grille de référence
Si votre contrat utilise une grille indiciaire de la FPH comme référence, vérifiez les correspondances entre indice brut, indice majoré et rémunération.