Négociations dans la Fonction Publique Hospitalière : de l’importance de se mobiliser et de se constituer en sections syndicales en vue de 2022.
Se mobiliser pour négocier localement !
Mobilisons-nous et mobilisez-vous afin de pouvoir négocier avec votre établissement localement sur vos conditions de travail, d’évolution salariale et de reconnaissance.
L’ordonnance n° 2021-174 le 17 février 2021 vient donner un vrai sens et pouvoir aux négociations locales aux syndicats constitués et représentatifs.
Dans ce contexte, le développement du SNSH et la constitution de sections locales en vues des élections professionnelles de 2022 est primordial.
Que dit la Loi (lire la note de synthèse de la FHF)
- élargissant les thématiques ouvertes à négociation
- précisant les parties habilitées à signer ces accords
- reconnaissant la portée juridique de ces accords
Les grands axes de négociations :
- au niveau national en inter fonctions publiques
- au niveau national sur un versant de la fonction publique (dont la fonction publique hospitalière)
- au niveau local, pour la fonction publique hospitalière
- 1°) Aux conditions et à l’organisation du travail, notamment aux actions de prévention dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité et de la santé au travail;
- 2°) Au temps de travail, au télétravail, à la qualité de vie au travail, aux modalités des déplacements entre le domicile et le travail ainsi qu’aux impacts de la numérisation sur l’organisation et les conditions de travail;
- 3°) A l’accompagnement social des mesures de réorganisation des services;
- 4°) A la mise en œuvre des actions en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la préservation des ressources et de l’environnement et de la responsabilité sociale des organisations;
- 5°) A l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes;
- 6°) A la promotion de l’égalité des chances et à la reconnaissance de la diversité et la prévention des discriminations dans l’accès aux emplois et la gestion des carrières;
- 7°) A l’insertion professionnelle, au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap;
- 8°) Au déroulement des carrières et à la promotion professionnelle;
- 9°) A l’apprentissage;
- 10) A la formation professionnelle et à la formation tout au long de la vie;
- 11°) A l’intéressement collectif et aux modalités de mise en œuvre de politiques indemnitaires;
- 12°) A l’action sociale;
- 13°) A la protection sociale complémentaire;
- 14°) A l’évolution des métiers et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Comment constituer une section syndicale SNSH
