Ingénieur en chef hospitalier FPH : grille indiciaire, salaire et carrière 2026
Grille indiciaire 2026, traitement brut, prime de technicité, concours, bonification de doctorat, missions et accès à la hors classe des ingénieurs en chef hospitaliers.
Le grade d’ingénieur en chef hospitalier
Le grade d’ingénieur en chef hospitalier constitue le premier grade du corps des ingénieurs en chef hospitaliers.
Ce corps appartient à la catégorie A de la Fonction publique hospitalière et présente un caractère technique et scientifique.
Le premier grade comprend 11 échelons.
Il s’étend de l’indice brut 461 au premier échelon à l’indice brut 1015 au onzième échelon.
Missions des ingénieurs en chef hospitaliers
Les ingénieurs en chef hospitaliers exercent des fonctions de direction et d’encadrement supérieur selon leur spécialité.
Le statut mentionne les domaines suivants :
- ingénierie ;
- gestion technique et architecture ;
- infrastructures et réseaux ;
- prévention et gestion des risques ;
- informatique, systèmes d’information et gestion des données ;
- domaine biomédical ;
- recherche clinique ;
- toute autre activité à caractère technique et scientifique.
Ils peuvent également exercer des missions de conception, expertise, études ou conduite de projets lorsque celles-ci comportent des responsabilités importantes.
Ils ont vocation à diriger les services techniques des établissements dans lesquels ils exercent.
Sous réserve des nécessités de service, ils peuvent aussi participer à des missions pour le compte d’autres établissements relevant de l’article L. 5 du Code général de la fonction publique, dans le cadre de conventions passées entre établissements.
Dans quels établissements les ingénieurs en chef peuvent-ils exercer ?
Les ingénieurs en chef hospitaliers exercent dans les établissements mentionnés à l’article L. 5 du Code général de la fonction publique, dans les conditions prévues par leur statut particulier.
Le décret n° 2024-51 ne subordonne pas l’exercice du premier grade d’ingénieur en chef hospitalier aux seuils de 100 millions ou 9 millions d’euros.
Les seuils de 100 millions d’euros et 9 millions d’euros fixés par l’arrêté du 9 avril 2024 concernent l’exercice des fonctions des ingénieurs en chef de classe exceptionnelle, en application de l’article 3 du décret n° 2024-51.
Recrutement des ingénieurs en chef hospitaliers
Le statut prévoit quatre voies principales de recrutement dans le premier grade.
1. Concours externe
Le concours externe est un concours sur épreuves ouvert aux titulaires :
- d’un diplôme d’ingénieur délivré dans les conditions prévues par le Code de l’éducation ;
- d’un diplôme d’architecte ;
- ou d’un diplôme ou titre dont l’équivalence est reconnue dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
2. Concours interne
Le concours interne, également organisé sur épreuves, est ouvert aux fonctionnaires, agents publics, militaires et autres personnes visées par le statut.
Les candidats doivent justifier, au 1er janvier de l’année du concours, d’au moins 5 années de services publics effectifs.
3. Troisième concours
Le troisième concours est ouvert aux personnes justifiant, au plus tard à la date de la première épreuve, d’au moins 7 années d’activités ou mandats entrant dans les catégories prévues par l’article L. 325-7 du CGFP.
Les périodes d’activités ou mandats simultanées ne sont prises en compte qu’une seule fois.
4. Examen professionnel
Une voie de promotion interne est ouverte aux membres du corps des ingénieurs hospitaliers justifiant d’au moins :
- 4 années de services effectifs dans un grade d’avancement de ce corps.
Ces recrutements sont effectués dans la limite du tiers du nombre des recrutements prévus par l’article 4.
Répartition des recrutements par concours
Lorsqu’il existe plus d’un emploi à pourvoir par concours, la moitié au moins des emplois doit être pourvue par concours interne.
Détachement et intégration directe
Le corps est également accessible, dans les conditions prévues par les règles générales de mobilité, par détachement ou intégration directe aux fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois comparable.
Bonification d’ancienneté pour les titulaires d’un doctorat
Bonification : 2 ans
Les ingénieurs en chef hospitaliers recrutés par concours externe et ayant présenté l’épreuve adaptée aux titulaires d’un doctorat bénéficient, au titre de sa préparation, d’une bonification d’ancienneté de 2 ans.
Le statut la réserve expressément aux lauréats du concours externe ayant présenté l’épreuve spécialement adaptée aux titulaires d’un doctorat.
Lorsque la préparation du doctorat a été effectuée sous contrat de travail, les services correspondants peuvent également être pris en compte selon les règles de classement applicables, pour la fraction de leur durée dépassant les deux années déjà couvertes par la bonification.
Une même période ne peut être prise en compte qu’une seule fois.
Classement lors de la nomination
Les personnes nommées dans le corps des ingénieurs en chef hospitaliers sont en principe classées au 1er échelon du premier grade, sous réserve des règles permettant la reprise des services antérieurs.
Fonctionnaires déjà titulaires
Les agents qui avaient déjà la qualité de fonctionnaire titulaire sont classés à l’échelon comportant un indice brut égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui détenu antérieurement.
Lorsque cela est plus favorable, le classement peut tenir compte du statut d’emploi occupé depuis au moins deux ans.
Grille indiciaire 2026 de l’ingénieur en chef hospitalier
Le premier grade comprend 11 échelons.
La grille s’étend de l’IB 461 / IM 409 au premier échelon à l’IB 1015 / IM 826 au onzième échelon.
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Prime technicité min. indicative* | Prime technicité max. 45 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 11e | Terminal | 1015 | 826 | 4 066,22 € | 333,86 € | 1 829,80 € |
| 10e | 3 ans | 977 | 797 | 3 923,46 € | 322,14 € | 1 765,56 € |
| 9e | 3 ans | 912 | 748 | 3 682,24 € | 302,33 € | 1 657,01 € |
| 8e | 2 ans 6 mois | 862 | 710 | 3 495,18 € | 286,97 € | 1 572,83 € |
| 7e | 2 ans | 782 | 649 | 3 194,89 € | 262,32 € | 1 437,70 € |
| 6e | 2 ans | 713 | 596 | 2 933,98 € | 240,90 € | 1 320,29 € |
| 5e | 2 ans | 665 | 560 | 2 756,76 € | 226,34 € | 1 240,54 € |
| 4e | 1 an 6 mois | 623 | 528 | 2 599,23 € | 213,41 € | 1 169,65 € |
| 3e | 1 an 6 mois | 574 | 490 | 2 412,16 € | 198,05 € | 1 085,47 € |
| 2e | 1 an | 525 | 455 | 2 239,87 € | 183,90 € | 1 007,94 € |
| 1er | 1 an | 461 | 409 | 2 013,42 € | 165,31 € | 906,04 € |
Traitement indiciaire brut : calcul effectué à partir de la valeur annuelle du traitement afférent à l’IM 100, soit 5 907,34 €, correspondant à environ 4,92278 € brut par mois et par point d’indice majoré.
* Prime de technicité minimale indicative : calcul effectué hors éventuelle indemnité de résidence. Le minimum réglementaire correspond au montant mensuel de l’indemnité de sujétion spéciale calculée selon le décret du 1er août 1990.
Le SNSH ne retient plus de coefficient forfaitaire de type « 85 % du brut » dans ses grilles.
Le montant net réel dépend notamment des cotisations, de la prime de technicité, des autres éléments de rémunération, de la situation individuelle de l’agent et de son prélèvement à la source.
Durées d’échelon : article 12 du décret n° 2024-51 .
Prime de technicité
Les ingénieurs hospitaliers et les ingénieurs en chef hospitaliers titulaires ou stagiaires bénéficient d’une prime de technicité payable mensuellement.
Son montant individuel est arrêté par l’autorité investie du pouvoir de nomination, en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire.
La prime de technicité est exclusive :
- de la prime de service ;
- de l’indemnité de sujétion spéciale.
Promotion au grade d’ingénieur en chef hors classe
L’ingénieur en chef peut accéder au deuxième grade du corps : ingénieur en chef hors classe, par inscription à un tableau d’avancement.
Conditions d’ancienneté
Peuvent être promus les ingénieurs en chef qui justifient, au plus tard au 31 décembre de l’année du tableau d’avancement :
- de 6 années de services effectifs dans le grade, en position d’activité ou de détachement dans un autre corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie A ;
- d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 5e échelon ;
- d’une période de mobilité d’au moins 2 ans répondant aux conditions définies par le statut.
La mobilité exigée
La mobilité peut notamment avoir été effectuée :
- dans les services de l’État ou ses établissements ;
- dans une collectivité territoriale ou un de ses établissements ;
- dans un autre établissement de la Fonction publique hospitalière que celui ayant procédé au recrutement de l’agent dans le corps ;
- ou dans certaines situations de détachement prévues par les textes.
Les ingénieurs en chef hospitaliers ayant bénéficié à temps complet, pendant au moins 2 ans, d’une décharge d’activité de service au titre du crédit de temps syndical ou d’une mise à disposition auprès d’une organisation syndicale sont réputés satisfaire à cette condition de mobilité.
Remplir les conditions d’ancienneté et de mobilité permet d’être éligible à l’avancement, mais ne crée pas un droit automatique à la nomination.
Évolution de carrière
Le corps des ingénieurs en chef hospitaliers comprend trois grades.
Calculer votre indice et votre rémunération
Correspondance IB / IM et rémunération
Vérifiez votre indice brut, votre indice majoré et votre traitement indiciaire.
Textes officiels de référence
- Décret n° 2024-51 du 30 janvier 2024 – statut particulier des ingénieurs en chef hospitaliers et emplois d’ingénieurs généraux .
- Article 4 du décret n° 2024-51 – recrutement, version en vigueur depuis le 1er janvier 2026 .
- Article 8 du décret n° 2024-51 – bonification de deux ans pour certains titulaires d’un doctorat .
- Article 13 du décret n° 2024-51 – accès à la hors classe et période de mobilité .
- Décret n° 2024-54 du 30 janvier 2024 – échelonnement indiciaire .
- Décret n° 91-870 du 5 septembre 1991 – prime de technicité .
- Arrêté du 9 avril 2024 – seuils budgétaires applicables à certaines situations des grades supérieurs .
- Arrêté du 31 mai 2024 relatif à la formation d’adaptation à l’emploi des ingénieurs hospitaliers et ingénieurs en chef hospitaliers.
- Arrêté du 19 juin 2024 relatif aux concours et examens professionnels du corps.