Ingénieur en chef hors classe hospitalier : grille indiciaire et salaire 2026
Grille indiciaire 2026, traitements hors échelle, prime de technicité, conditions d’accès, promotion en classe exceptionnelle et perspectives de carrière des ingénieurs en chef hors classe hospitaliers.
Le grade d’ingénieur en chef hors classe hospitalier
Le grade d’ingénieur en chef hors classe hospitalier constitue le deuxième grade du corps des ingénieurs en chef hospitaliers.
Il relève de la catégorie A de la Fonction publique hospitalière et comprend 8 échelons.
Les trois derniers échelons relèvent de groupes de traitement hors échelle : HEA, HEB puis HEB bis.
Le troisième grade du corps est celui d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle.
Missions des ingénieurs en chef hospitaliers
Les ingénieurs en chef hospitaliers constituent un corps à caractère technique et scientifique.
Ils exercent des fonctions de direction et d’encadrement supérieur dans leurs domaines de spécialité.
Leurs missions peuvent notamment relever :
- de l’ingénierie ;
- de la gestion technique et de l’architecture ;
- des infrastructures et des réseaux ;
- de la prévention et de la gestion des risques ;
- de l’informatique, des systèmes d’information et de la gestion des données ;
- du domaine biomédical ;
- de la recherche clinique ;
- plus généralement, d’activités à caractère technique ou scientifique.
Ils peuvent également exercer des missions de conception, d’expertise, d’études ou de conduite de projets comportant des responsabilités importantes.
Ils ont vocation à diriger les services techniques des établissements dans lesquels ils exercent.
Accès au grade d’ingénieur en chef hors classe
L’accès à la hors classe intervient au choix, par inscription à un tableau d’avancement.
Conditions d’ancienneté
Peuvent être nommés au grade d’ingénieur en chef hors classe les ingénieurs en chef qui justifient, au plus tard au 31 décembre de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi :
- de 6 années de services effectifs accomplies dans le grade, en position d’activité ou de détachement dans un autre corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie A ;
- d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 5e échelon du grade d’ingénieur en chef ;
- d’une période de mobilité d’au moins 2 ans dans les conditions prévues par le statut.
Condition de mobilité
Cette période peut notamment être accomplie, en position d’activité ou de détachement :
- dans les services de l’État ou ses établissements ;
- dans une collectivité territoriale ou l’un de ses établissements ;
- dans un autre établissement relevant de la Fonction publique hospitalière que celui ayant procédé au recrutement dans le corps ;
- ou dans certaines autres situations de détachement expressément prévues par les textes.
Les ingénieurs en chef hospitaliers ayant bénéficié à temps complet, pendant au moins 2 ans, d’une décharge d’activité de service au titre du crédit de temps syndical ou d’une mise à disposition auprès d’une organisation syndicale sont réputés satisfaire à la condition de mobilité prévue par le statut.
Classement lors de la promotion en hors classe
L’ingénieur en chef promu à la hors classe est classé à l’échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont il bénéficiait auparavant.
L’ancienneté acquise dans l’échelon précédent peut être conservée, dans les limites prévues par le statut, lorsque le gain indiciaire résultant de la promotion est inférieur à celui qui aurait résulté d’un avancement d’échelon.
Cas du 11e échelon d’ingénieur en chef
L’agent promu alors qu’il détient le 11e échelon du grade d’ingénieur en chef est classé au 5e échelon de la hors classe.
Il conserve son ancienneté acquise dans le 11e échelon dans la limite de 2 ans.
Grille indiciaire 2026 de l’ingénieur en chef hors classe hospitalier
Le grade comprend 8 échelons. Les trois derniers relèvent respectivement des groupes HEA, HEB et HEB bis.
| Échelon / chevron | IB / hors échelle | Indice majoré | Durée | Traitement brut mensuel | Prime technicité min. indicative* | Prime technicité max. 45 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 8e – HEB bis 3 | HEB bis 3 | 1129 | Terminal | 5 557,22 € | 456,28 € | 2 500,75 € |
| 8e – HEB bis 2 | HEB bis 2 | 1100 | 1 an au chevron | 5 415,06 € | 444,57 € | 2 436,78 € |
| 8e – HEB bis 1 | HEB bis 1 | 1072 | 1 an au chevron | 5 276,42 € | 433,39 € | 2 374,39 € |
| 7e – HEB 3 | HEB 3 | 1072 | Dans la durée totale du 7e | 5 276,42 € | 433,39 € | 2 374,39 € |
| 7e – HEB 2 | HEB 2 | 1018 | 1 an au chevron | 5 010,59 € | 411,40 € | 2 254,77 € |
| 7e – HEB 1 | HEB 1 | 977 | 1 an au chevron | 4 809,36 € | 394,98 € | 2 164,21 € |
| 6e – HEA 3 | HEA 3 | 977 | Dans la durée totale du 6e | 4 809,36 € | 394,98 € | 2 164,21 € |
| 6e – HEA 2 | HEA 2 | 930 | 1 an au chevron | 4 578,19 € | 375,85 € | 2 060,19 € |
| 6e – HEA 1 | HEA 1 | 895 | 1 an au chevron | 4 405,89 € | 361,75 € | 1 982,65 € |
| 5e | 1027 | 835 | 2 ans 6 mois | 4 110,52 € | 337,28 € | 1 849,73 € |
| 4e | 977 | 797 | 2 ans | 3 923,46 € | 322,14 € | 1 765,56 € |
| 3e | 912 | 748 | 2 ans | 3 682,24 € | 302,33 € | 1 657,01 € |
| 2e | 842 | 694 | 1 an 6 mois | 3 416,41 € | 280,51 € | 1 537,38 € |
| 1er | 762 | 633 | 1 an 6 mois | 3 116,12 € | 255,93 € | 1 402,25 € |
Traitement indiciaire brut : calcul à partir de la valeur annuelle du traitement correspondant à l’IM 100, soit 5 907,34 €.
* Prime de technicité minimale indicative : le minimum réglementaire correspond au montant mensuel de l’indemnité de sujétion spéciale calculée dans les conditions des articles 2 et 3 du décret du 1er août 1990. L’indemnité de résidence, lorsqu’elle est applicable, peut donc modifier légèrement ce minimum.
Le SNSH ne retient plus de coefficient forfaitaire brut/net dans ses grilles indiciaires.
Le montant réellement perçu dépend notamment des cotisations, de la prime de technicité, de la situation individuelle et du prélèvement à la source.
Durées des échelons : article 12 du décret n° 2024-51 du 30 janvier 2024 .
Comprendre les échelons et chevrons hors échelle
À compter du 6e échelon, la rémunération relève de groupes de traitements hors échelle.
- 6e échelon : groupe HEA ;
- 7e échelon : groupe HEB ;
- 8e échelon : groupe HEB bis.
Le grade comporte juridiquement 8 échelons.
Lorsqu’un groupe hors échelle comporte plusieurs chevrons, la progression à l’intérieur de ce groupe suit les règles propres aux traitements hors échelle.
Cette progression interne ne modifie pas la durée statutaire de l’échelon fixée par le décret.
Prime de technicité
Les ingénieurs hospitaliers et les ingénieurs en chef hospitaliers titulaires ou stagiaires bénéficient d’une prime de technicité payable mensuellement.
Le montant individuel est arrêté par l’autorité investie du pouvoir de nomination en fonction de la valeur professionnelle du bénéficiaire.
La prime de technicité est exclusive :
- de la prime de service ;
- de l’indemnité de sujétion spéciale.
Le décret ne prévoit pas, dans cette règle de non-cumul, une exclusion générale de toute « indemnité spécifique ».
Accès au grade d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle
La classe exceptionnelle constitue le troisième grade du corps des ingénieurs en chef hospitaliers.
L’article 15 du statut prévoit actuellement trois voies d’accès.
Six ans dans certains emplois supérieurs
Peuvent être promus les ingénieurs en chef hors classe ayant atteint au moins le 5e échelon et ayant accompli 6 années de services en position de détachement dans certains emplois fonctionnels ou supérieurs mentionnés par le statut.
Sont notamment concernés certains emplois dotés d’un indice terminal correspondant au moins à la hors-échelle B ou à un niveau indiciaire supérieur à l’IB 1217.
Huit ans de fonctions à très haut niveau de responsabilité
Peuvent également être promus les ingénieurs en chef hors classe ayant atteint au moins le 5e échelon et justifiant de 8 années d’exercice, au sein d’un corps de catégorie A :
- de fonctions d’encadrement de plusieurs ingénieurs hospitaliers ou ingénieurs en chef hospitaliers ;
- ou de fonctions d’un niveau de responsabilité très élevé en matière de direction, coordination, conduite de projet ou expertise.
Valeur professionnelle exceptionnelle
Peuvent également être inscrits au tableau d’avancement les ingénieurs en chef hors classe ayant atteint le dernier échelon de leur grade et ayant fait preuve d’une valeur professionnelle exceptionnelle.
Une nomination par cette voie ne peut être prononcée qu’après 4 nominations intervenues au titre des deux premières voies.
Plafond statutaire de la classe exceptionnelle
Le nombre d’ingénieurs en chef de classe exceptionnelle ne peut excéder 20 % de l’effectif des ingénieurs en chef en position d’activité et de détachement au sein de l’établissement.
L’effectif est apprécié au 31 décembre de l’année précédant celle des promotions.
Consulter le grade d’ingénieur en chef de classe exceptionnelle →
Accès à un emploi d’ingénieur général hospitalier
Les ingénieurs en chef hospitaliers peuvent également, lorsqu’ils remplissent les conditions prévues par le statut, être détachés dans un emploi d’ingénieur général hospitalier.
Il s’agit d’un emploi fonctionnel distinct du corps des ingénieurs en chef hospitaliers.
Les conditions d’accès, de classement, de durée et de renouvellement dans ces emplois sont fixées par le titre II du décret n° 2024-51.
L’échelonnement indiciaire de ces emplois s’étend de l’IB 1027 au groupe hors échelle E.
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Textes officiels de référence
- Décret n° 2024-51 du 30 janvier 2024 – statut particulier du corps des ingénieurs en chef hospitaliers et emplois d’ingénieurs généraux .
- Article 13 du décret n° 2024-51 – accès à la hors classe et condition de mobilité .
- Article 14 du décret n° 2024-51 – classement lors de la promotion en hors classe .
- Article 15 du décret n° 2024-51 – accès à la classe exceptionnelle .
- Décret n° 2024-54 du 30 janvier 2024 – échelonnement indiciaire des ingénieurs en chef hospitaliers et ingénieurs généraux .
- Décret n° 91-870 du 5 septembre 1991 – prime de technicité .
- Arrêté du 6 mars 2024 fixant certaines fonctions prises en compte pour l’application du statut particulier.
- Arrêté du 9 avril 2024 relatif à certaines conditions liées aux établissements et aux fonctions exercées.