Technicien hospitalier FPH : grille indiciaire, salaire et carrière
Grille indiciaire 2026, traitement brut, indemnité forfaitaire technique, NBI, recrutement, avancement vers technicien supérieur et accès au corps des ingénieurs hospitaliers.
Le grade de technicien hospitalier
Le technicien hospitalier constitue le premier grade du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers.
Ce corps appartient à la catégorie B de la Fonction publique hospitalière.
Le corps comporte trois grades :
- technicien hospitalier ;
- technicien supérieur hospitalier de 2e classe ;
- technicien supérieur hospitalier de 1re classe.
Missions et spécialités du technicien hospitalier
Les membres du corps accomplissent des missions ou travaux à caractère technique.
Pour le premier grade, les spécialités sont regroupées dans cinq grands domaines.
- Bâtiment et génie civil : gestion technique, contrôle et réalisation de travaux.
- Contrôle, gestion, installation et maintenance technique : notamment électricité, électronique, automatismes, thermique, climatique, mécanique et fluides.
- Hygiène et sécurité : sécurité des biens et des personnes, hygiène et activités associées.
- Logistique et activités hôtelières : transport, approvisionnement, blanchisserie, restauration, hôtellerie et autres activités logistiques.
- Reprographie, dessin et documentation : activités relevant notamment de l’impression, de la reprographie, du dessin ou de la documentation.
Les techniciens hospitaliers peuvent également se voir confier l’animation d’une équipe et la coordination d’un ou plusieurs ateliers ou unités de production nécessitant des techniques ou qualifications particulières.
Ils peuvent participer à la formation des personnels ouvriers.
Recrutement au grade de technicien hospitalier
Concours externe
Le concours externe comporte une épreuve d’admissibilité sur titres puis un entretien avec un jury.
Il est ouvert notamment aux titulaires :
- d’un baccalauréat technologique ;
- d’un baccalauréat professionnel ;
- d’un diplôme homologué au niveau IV sanctionnant une formation technico-professionnelle ;
- ou d’une qualification reconnue équivalente correspondant à une spécialité du corps.
Concours interne
Le concours interne est organisé sur épreuves.
Il est notamment ouvert aux fonctionnaires et agents publics remplissant les conditions prévues par le décret commun de catégorie B, dont la condition de durée de services publics applicable.
Promotion interne depuis certains corps de catégorie C
Le grade de technicien hospitalier peut également être accessible à certains fonctionnaires appartenant aux corps de la maîtrise ouvrière, des personnels ouvriers ou des dessinateurs.
- au choix, avec au moins 9 années de services publics, après inscription sur liste d’aptitude ;
- après examen professionnel, avec au moins 7 années de services publics.
Détachement et intégration directe
Le corps peut également être accessible par détachement ou intégration directe aux fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de même catégorie et de niveau comparable, dans les conditions statutaires applicables.
Grille indiciaire 2026 du technicien hospitalier
Le premier grade comporte 13 échelons. Les indices bruts sont fixés par le décret n° 2022-1207 du 31 août 2022.
Le traitement indiciaire brut est calculé à partir de l’indice majoré et de la valeur annuelle de l’IM 100, soit 5 907,34 €.
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel | IFT minimum indicative* | IFT maximale 25,41 % |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 13e | Terminal | 597 | 508 | 2 500,77 € | 205,33 € | 635,45 € |
| 12e | 4 ans | 563 | 482 | 2 372,78 € | 194,82 € | 602,92 € |
| 11e | 3 ans | 538 | 462 | 2 274,33 € | 186,73 € | 577,91 € |
| 10e | 3 ans | 513 | 446 | 2 195,56 € | 180,27 € | 557,89 € |
| 9e | 3 ans | 500 | 436 | 2 146,33 € | 176,23 € | 545,38 € |
| 8e | 3 ans | 478 | 420 | 2 067,57 € | 169,76 € | 525,37 € |
| 7e | 2 ans | 452 | 401 | 1 974,04 € | 162,08 € | 501,60 € |
| 6e | 2 ans | 431 | 386 | 1 900,19 € | 156,02 € | 482,84 € |
| 5e | 2 ans | 415 | 377 | 1 855,89 € | 152,38 € | 471,58 € |
| 4e | 1 an | 401 | 376 | 1 850,97 € | 151,97 € | 470,33 € |
| 3e | 1 an | 397 | 375 | 1 846,04 € | 151,57 € | 469,08 € |
| 2e | 1 an | 395 | 374 | 1 841,12 € | 151,17 € | 467,83 € |
| 1er | 1 an | 389 | 373 | 1 836,20 € | 150,76 € | 466,58 € |
Les montants affichés ci-dessus sont calculés hors éventuelle indemnité de résidence. Le minimum réel peut donc être supérieur lorsqu’une indemnité de résidence est due.
Aucun taux forfaitaire de conversion brut/net n’est retenu dans cette grille. Le montant net dépend des cotisations, de la NBI éventuelle, de l’IFT, des autres éléments de rémunération et de la situation individuelle de l’agent.
SMIC et indemnité différentielle en 2026
SMIC au 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut mensuels
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut est fixé à 12,31 € de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois sur la base de 35 heures hebdomadaires.
Les traitements indiciaires correspondant aux IM 373 à 377, soit les cinq premiers échelons de la grille, sont inférieurs à ce montant.
Pour un agent rémunéré par référence à un indice de la fonction publique, l’indemnité correspond à la différence entre le SMIC brut mensuel applicable et le traitement indiciaire brut, sous réserve des éléments pris en compte par le décret.
Elle constitue un complément de rémunération. Une revalorisation ultérieure du SMIC ou du point d’indice peut donc modifier ou supprimer son montant.
Indemnité forfaitaire technique – IFT
Les techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers titulaires ou stagiaires bénéficient d’une indemnité forfaitaire technique payable mensuellement.
Le montant individuel est fixé par l’autorité investie du pouvoir de nomination en fonction de la valeur professionnelle de l’agent.
Le décret prévoit expressément que le versement de l’IFT est exclusif de la prime de service prévue par l’arrêté du 24 mars 1967 et de l’indemnité de sujétion spéciale du décret du 1er août 1990.
Il ne faut donc pas additionner ces trois dispositifs pour calculer la rémunération d’un technicien hospitalier.
Nouvelle bonification indiciaire – NBI
Contrairement aux corps médico-techniques examinés précédemment, la NBI du technicien hospitalier est ici liée à certaines fonctions effectivement exercées.
Promotion au grade de technicien supérieur hospitalier de 2e classe
Le technicien hospitalier peut accéder au deuxième grade du corps par deux voies d’avancement.
Par examen professionnel
Peuvent être promus les fonctionnaires :
- ayant au moins atteint le 6e échelon du premier grade ;
- justifiant d’au moins 3 années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
Au choix
Peuvent être inscrits au tableau d’avancement les fonctionnaires :
- justifiant d’au moins 1 an dans le 8e échelon du premier grade ;
- et d’au moins 5 années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau.
Accès ultérieur au corps des ingénieurs hospitaliers
Le corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers constitue une voie possible de promotion vers le corps des ingénieurs hospitaliers, classé en catégorie A.
Examen professionnel après 8 ans de services effectifs
Le statut particulier des ingénieurs hospitaliers permet un recrutement, dans la limite prévue par le texte, par examen professionnel ouvert aux membres du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers justifiant d’au moins 8 années de services effectifs dans leur corps.
Une autre voie existe au choix, mais elle est réservée aux techniciens supérieurs hospitaliers de 2e ou de 1re classe justifiant d’au moins 8 années de services effectifs dans ces grades.
L’accès au corps des ingénieurs hospitaliers constitue un changement de corps et de catégorie. Il ne s’agit pas d’un quatrième grade du corps des techniciens.
Calculer votre indice et votre rémunération
Correspondance IB / IM et rémunération
Vérifiez votre indice brut, votre indice majoré et votre traitement indiciaire.
Textes officiels de référence
- Décret n° 2011-744 du 27 juin 2011 – statut particulier du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers .
- Décret n° 2011-661 du 14 juin 2011 – dispositions statutaires communes aux corps de catégorie B de la FPH .
- Décret n° 2022-1207 du 31 août 2022 – échelonnement indiciaire .
- Décret n° 2013-102 du 29 janvier 2013 – indemnité forfaitaire technique .
- Décret n° 90-693 du 1er août 1990 – montant de référence utilisé pour le minimum de l’IFT .
- Décret n° 94-782 du 1er septembre 1994 – NBI de 13 points .
- Décret n° 2001-979 du 25 octobre 2001 – NBI de 15 points .
- Décret n° 91-769 du 2 août 1991 – indemnité différentielle liée au SMIC .
- Arrêté du 22 mai 2026 – SMIC applicable au 1er juin 2026 .
- Décret n° 2024-52 du 30 janvier 2024 – statut des ingénieurs hospitaliers .
- Arrêté du 12 octobre 2011 – spécialités des concours et examens professionnels .