Ingénieur de recherche hospitalier (IR) : métier, niveau 8, doctorat, statut et rémunération
L’ingénieur de recherche hospitalier est le métier de référence pour les fonctions hospitalières de recherche de très haut niveau : conception, innovation, production de connaissances, expertise scientifique et pilotage de projets complexes. Le Répertoire ministériel le positionne aujourd’hui au niveau 8 — Doctorat.
L’ingénieur de recherche hospitalier — IR est identifié dans le Répertoire des métiers de la santé et de l’autonomie sous le code 15F30, famille « Recherche clinique », sous-famille « Investigation ».
Sa définition officielle est particulièrement claire : il doit concevoir et développer des ruptures technologiques et/ou organisationnelles dans tous les domaines liés à la santé.
Le métier se situe donc à un niveau où l’on ne se contente plus d’adapter ou de déployer des solutions existantes : il suppose la capacité à concevoir, rechercher, innover, développer, piloter et expertiser.
Le Répertoire ministériel le positionne aujourd’hui au niveau 8.
Une reconnaissance à laquelle le SNSH a directement contribué.
À partir d’avril 2013, le SNSH a participé avec la DGOS aux travaux de mise à jour du Répertoire des métiers de la Fonction publique hospitalière.
En février 2015, le syndicat annonçait la reconnaissance du métier d’Ingénieur de Recherche Hospitalier comme une avancée majeure à laquelle il avait fortement contribué.
L’objectif était précisément de distinguer les fonctions de niveau doctoral des fonctions d’études, comme le faisaient déjà de grands organismes de recherche tels que le CNRS ou l’INSERM.
À l’époque, le SNSH parlait de Bac+8 pour l’IR et de Bac+5 pour l’IE. Depuis 2019, cette distinction peut être lue dans le cadre national : niveau 8 — Doctorat contre niveau 7 — Master.
Relire « Le doctorat fait son entrée dans la Fonction publique hospitalière » →
Le niveau 8 : bien plus qu’un simple « Bac+8 »
Le décret n°2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles a profondément clarifié la différence entre le niveau Master et le niveau Doctorat.
Le cadre national évalue notamment :
- la complexité des savoirs ;
- le niveau des savoir-faire ;
- le degré de responsabilité et d’autonomie.
Le niveau 8 atteste la capacité à identifier et résoudre des problèmes complexes et nouveaux impliquant une pluralité de domaines, en mobilisant les connaissances et savoir-faire les plus avancés.
Il suppose également de savoir concevoir et piloter des projets et des processus de recherche et d’innovation.
Le texte précise expressément que le diplôme national de doctorat est classé à ce niveau.
La fiche métier hospitalière et le cadre national utilisent des logiques très proches : conception, expertise, résolution de problématiques nouvelles, recherche, innovation et pilotage.
Cette convergence est particulièrement importante pour apprécier la réalité d’un poste occupé par un titulaire du doctorat.
Le doctorat certifie lui-même des compétences professionnelles de haut niveau
L’arrêté du 22 février 2019 définissant les compétences des diplômés du doctorat et inscrivant le doctorat au RNCP complète directement le cadre national.
Il précise que la délivrance du doctorat certifie :
Le doctorat ne constitue donc pas uniquement une certification académique.
Il certifie des blocs de compétences communs à tous les docteurs, acquis par la formation à la recherche et par la recherche.
Parmi les compétences identifiées figurent notamment :
- disposer d’une expertise scientifique générale et spécialisée ;
- identifier l’état et les limites des savoirs dans un secteur donné ;
- identifier et résoudre des problèmes complexes et nouveaux ;
- élaborer une démarche de recherche et développement ;
- concevoir des travaux scientifiques et des projets d’innovation ;
- assurer une veille scientifique aux niveaux national et international ;
- travailler dans des environnements complexes et interdisciplinaires ;
- valoriser, transférer et diffuser les résultats de la recherche.
Depuis 2019, il existe donc un ensemble cohérent de références nationales :
- le métier IR est niveau 8 ;
- le doctorat est classé niveau 8 ;
- le doctorat certifie officiellement des compétences de recherche, expertise, innovation et production de connaissances nouvelles.
Cadre national et RNCP : deux notions complémentaires
Il définit les niveaux de qualification de 1 à 8 et leur contenu en termes de savoirs, savoir-faire, autonomie et responsabilité.
C’est lui qui distingue notamment le niveau 7 — Master du niveau 8 — Doctorat.
Le Répertoire national des certifications professionnelles recense les certifications reconnues et indique leur niveau selon le cadre national.
Le doctorat y a été formellement inscrit avec ses blocs de compétences définis par l’arrêté du 22 février 2019.
Pourquoi la réforme de 2019 a été particulièrement importante pour le doctorat
Dans l’ancienne nomenclature, plusieurs diplômes supérieurs étaient regroupés dans un même niveau I.
Le décret du 8 janvier 2019 a imposé que les certifications auparavant classées au niveau I soient réparties entre deux niveaux distincts :
- niveau 7 ;
- niveau 8.
Elle permet désormais de distinguer formellement la compétence de haut niveau du Master des compétences spécifiques liées à la recherche, l’innovation, la production de connaissances nouvelles et la résolution de problèmes nouveaux caractéristiques du Doctorat.
Activités principales de l’ingénieur de recherche hospitalier
Compétences et connaissances attendues
Conduite de projet au niveau expert
La fiche métier distingue l’IR par un niveau particulièrement élevé en matière de conduite de projet.
Le professionnel doit être capable de concevoir, piloter, évaluer, arbitrer et adapter des projets complexes.
Expertise scientifique et recherche
L’IR travaille dans des situations qui peuvent nécessiter des solutions nouvelles, de l’innovation et une forte capacité à articuler recherche, expertise et contraintes hospitalières.
| Champ de connaissance | Niveau indiqué par le Répertoire |
|---|---|
| Conduite de projet | Connaissances d’expert |
| Anglais technique scientifique | Connaissances approfondies |
| Méthodes de recherche clinique | Connaissances approfondies |
| Biologie | Connaissances opérationnelles |
| Communication / relations interpersonnelles | Connaissances opérationnelles |
| Éthique et déontologie médicales | Connaissances opérationnelles |
| Vocabulaire médical | Connaissances opérationnelles |
IR niveau 8 et IE niveau 7 : une différence de nature, pas seulement de durée d’études
Ingénieur de recherche hospitalier
Le métier est centré sur la conception, la recherche, l’innovation, le développement et la résolution de problématiques nouvelles.
Ingénieur d’études hospitalier
Le métier est centré sur l’adaptation et la mise en œuvre d’évolutions technologiques ou organisationnelles préexistantes.
| Critère | IR | IE |
|---|---|---|
| Niveau | Niveau 8 | Niveau 7 |
| Diplôme de référence | Doctorat | Master |
| Logique métier | Concevoir et développer | Adapter et mettre en œuvre |
| Problématiques | Complexes et nouvelles | Complexes, dans un cadre préexistant |
| Recherche | Production, conception et pilotage | Mise en œuvre et contribution |
| Innovation | Conception et processus d’innovation | Adaptation et déploiement |
Le diplôme ne suffit pas, à lui seul, à déterminer le métier réellement exercé.
Mais lorsque le doctorat, les compétences, les missions, l’autonomie, le niveau de conception et les responsabilités correspondent au niveau 8 et à la fiche IR, le positionnement professionnel devrait traduire cette réalité.
Le lien avec la reconnaissance des Docteurs dans la FPH
L’IR constitue aujourd’hui l’une des références les plus importantes pour analyser le positionnement professionnel des titulaires d’un doctorat exerçant dans la recherche hospitalière.
Le Code de la recherche reconnaît par ailleurs l’expérience professionnelle résultant de la formation à la recherche et par la recherche lorsqu’elle est sanctionnée par un doctorat.
- fiche métier IR : niveau 8 ;
- cadre national : doctorat = niveau 8 ;
- arrêté de 2019 : compétences professionnelles communes aux docteurs ;
- Code de la recherche : reconnaissance de l’expérience professionnelle doctorale.
Docteurs dans la FPH : reconnus par les textes, toujours mal reconnus dans les carrières →
Avec qui travaille l’ingénieur de recherche hospitalier ?
Recherche et innovation
Directions de la recherche, unités de recherche, promoteurs, structures d’investigation et plateformes technologiques.
Équipes hospitalières
Médecins, pharmaciens, biologistes, cadres de santé, personnels scientifiques et équipes médico-techniques.
Partenaires scientifiques
Universités, INSERM, CNRS, organismes de recherche, structures de valorisation, industriels et réseaux scientifiques.
Métier IR et statut dans la Fonction publique hospitalière
Il faut distinguer métier, corps, grade et contrat.
Les fonctions d’ingénierie et de recherche peuvent être exercées par des agents relevant du corps des ingénieurs hospitaliers, corps technique et scientifique de catégorie A.
Depuis le décret n°2024-52 du 30 janvier 2024, ce corps comporte :
- ingénieur ;
- ingénieur principal ;
- ingénieur hors classe.
Le statut mentionne expressément la recherche clinique parmi les domaines d’exercice.
De nombreux IR hospitaliers sont employés comme agents contractuels, notamment sur des projets, plateformes ou structures de recherche.
La fiche métier IR ne transforme pas automatiquement le contractuel en ingénieur hospitalier titulaire.
Son contrat reste déterminant pour sa situation juridique et sa rémunération.
Doctorat et accès au corps des ingénieurs hospitaliers
Le statut actuel du corps des ingénieurs hospitaliers prévoit un concours externe ouvert notamment aux titulaires de diplômes scientifiques ou techniques correspondant aux conditions prévues par le décret.
Les titulaires d’un doctorat peuvent également bénéficier, dans les conditions prévues par les textes, d’une épreuve adaptée.
Pour les titulaires d’un doctorat ayant présenté l’épreuve adaptée, le statut prévoit une bonification d’ancienneté de deux ans au titre de la préparation du doctorat, dans les conditions réglementaires applicables.
Cette disposition constitue un lien direct entre la qualification doctorale et le classement dans le corps des ingénieurs hospitaliers.
Quelle rémunération pour un ingénieur de recherche hospitalier ?
Lorsqu’un agent relève du corps des ingénieurs hospitaliers, sa rémunération est déterminée par son grade, son échelon et son indice, auxquels s’ajoutent les éléments indemnitaires applicables.
Le métier IR 15F30 ne possède donc pas, à lui seul, une grille indiciaire statutaire autonome.
La rémunération relève du contrat et des règles applicables aux agents contractuels.
L’établissement peut utiliser une grille statutaire ou un indice national comme référence objective, sans que cela confère automatiquement les droits statutaires attachés au corps de référence.
Le positionnement officiel du métier IR au niveau 8, associé à la conception, la recherche, l’innovation, l’expertise et au pilotage, constitue un élément objectif pour apprécier la cohérence d’une rémunération.
Pour le SNSH, l’analyse doit prendre en compte : le doctorat, l’expérience, les missions réellement exercées, les responsabilités, le niveau d’autonomie et la référence salariale utilisée.
IR contractuel : les points à vérifier
Le contenu réel du poste
Les missions relèvent-elles réellement de la conception, de la recherche, de l’innovation, de l’expertise et du pilotage attendus d’un IR ?
La référence de rémunération
Quel indice, quelle grille ou quelle architecture salariale l’établissement utilise-t-il ?
L’expérience doctorale
Les années de recherche, les compétences doctorales et l’expérience professionnelle sont-elles réellement valorisées dans le positionnement salarial ?
IR ou IE : quelle fiche correspond réellement à vos fonctions ?
Problématiques nouvelles, conception, innovation, recherche, expertise scientifique et pilotage de haut niveau : la fiche IR doit être examinée.
Adaptation de solutions existantes, déploiement, organisation et conduite de projets dans un cadre déjà défini : la fiche IE peut être plus adaptée.
Les dossiers SNSH à consulter
Retrouvez IR, IE, ARC, chefs de projet, biostatisticiens, data managers et autres métiers de la recherche hospitalière.
Corps, grades, concours, grilles indiciaires et carrière actuelle des ingénieurs hospitaliers.
Sources officielles et histoire de la reconnaissance
- Ministère chargé de la Santé — Ingénieur de recherche hospitalier (IR), code métier 15F30
- Décret n°2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles
- Code du travail — article D.6113-19 : niveau 8 et Doctorat
- Arrêté du 22 février 2019 définissant les compétences des diplômés du doctorat et inscrivant le doctorat au RNCP
- Code de la recherche — article L412-1 : reconnaissance de l’expérience professionnelle doctorale
- Décret n°2024-52 du 30 janvier 2024 — statut particulier du corps des ingénieurs hospitaliers
- SNSH — Le doctorat fait son entrée dans la Fonction publique hospitalière
- SNSH — Ingénieur de recherche / Ingénieur d’études : comparaison historique
- SNSH — Docteurs dans la FPH : reconnus par les textes, toujours mal reconnus dans les carrières
L’Ingénieur de Recherche Hospitalier est officiellement un métier de niveau 8.
Le cadre national classe le doctorat à ce niveau et associe le niveau 8 à la résolution de problèmes complexes et nouveaux, à la mobilisation des savoirs les plus avancés et à la conception et au pilotage de processus de recherche et d’innovation.
L’arrêté du 22 février 2019 confirme en outre que le doctorat certifie la capacité à produire des connaissances scientifiques nouvelles de haut niveau.
Pour le SNSH, cette convergence entre métier IR, niveau 8, compétences doctorales et expérience professionnelle de recherche constitue une référence majeure pour apprécier le positionnement réel des Docteurs en Sciences dans la Fonction publique hospitalière.
Lorsqu’un agent exerce réellement des fonctions relevant de ce niveau, la reconnaissance doit se traduire dans le poste, le statut, le classement, la rémunération et la carrière.
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