Permanencier auxiliaire de régulation médicale de 2e classe – Catégorie C
Grille indiciaire, traitement brut, missions, avancement, reclassement, NBI et possibilités de transition du premier grade du corps des Permanenciers auxiliaires de régulation médicale.
Le grade de Permanencier auxiliaire de régulation médicale de 2e classe constitue le premier grade du corps des PARM.
Il relève de la catégorie C et de l’échelle C2. Le second et dernier grade, celui de PARM de 1re classe, relève de l’échelle C3.
La 2e classe comprend 12 échelons, de l’IB 368 / IM 367 à l’IB 486 / IM 425.
Le corps des Permanenciers auxiliaires de régulation médicale est maintenu pour les agents qui en relèvent encore, mais il est placé en voie d’extinction.
Il ne constitue donc plus la voie normale de recrutement pour exercer les fonctions d’assistance à la régulation médicale.
Les fonctionnaires encore membres de ce corps conservent cependant leur déroulement statutaire de carrière et peuvent notamment accéder au grade de 1re classe lorsqu’ils remplissent les conditions prévues.
Fonctions des Permanenciers auxiliaires de régulation médicale
Réception des appels
Les PARM assurent la réception des appels parvenant au standard des services d’aide médicale urgente.
Orientation
Ils assurent l’orientation des appels sous la responsabilité des médecins régulateurs de ces services.
Enregistrement
Ils assurent également l’enregistrement des appels reçus.
Grille indiciaire du PARM de 2e classe
| Échelon | Durée | Indice brut (IB) |
Indice majoré (IM) |
Traitement indiciaire brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 12e échelon | Échelon terminal | 486 | 425 | 2 092,18 € |
| 11e échelon | 4 ans | 473 | 417 | 2 052,80 € |
| 10e échelon | 3 ans | 461 | 409 | 2 013,42 € |
| 9e échelon | 3 ans | 446 | 397 | 1 954,34 € |
| 8e échelon | 2 ans | 430 | 385 | 1 895,27 € |
| 7e échelon | 2 ans | 416 | 377 | 1 855,89 € |
| 6e échelon | 1 an | 404 | 376 | 1 850,97 € |
| 5e échelon | 1 an | 396 | 374 | 1 841,12 € |
| 4e échelon | 1 an | 387 | 373 | 1 836,20 € |
| 3e échelon | 1 an | 376 | 370 | 1 821,43 € |
| 2e échelon | 1 an | 371 | 369 | 1 816,51 € |
| 1er échelon | 1 an | 368 | 367 | 1 806,66 € |
Traitement indiciaire : la valeur annuelle du traitement correspondant à l’IM 100 est de 5 907,34 €, soit environ 4,92278 € par mois et par point d’indice majoré.
Les traitements correspondant aux IM 367 à 377 sont inférieurs au SMIC brut mensuel de 1 867,02 € applicable depuis le 1er juin 2026. Une indemnité différentielle peut compléter la rémunération dans les conditions réglementaires prévues à cet effet.
Cette indemnité éventuelle ne modifie ni l’indice brut ni l’indice majoré détenu par l’agent.
Le salaire net n’est volontairement pas affiché. Les traitements indiqués sont hors NBI, prime ARM, autres primes et indemnités, indemnité de résidence, supplément familial de traitement et autres accessoires de rémunération.
Avancement au grade de PARM de 1re classe
Peuvent être promus dans le grade de 1re classe les PARM de 2e classe ayant atteint au moins le 6e échelon et comptant au moins 5 années de services effectifs dans ce grade ou dans un grade répondant aux conditions prévues par l’article 11-2 du décret n°2016-636.
L’avancement intervient après inscription sur un tableau annuel d’avancement.
Le fait de remplir les conditions réglementaires rend l’agent promouvable, sans lui conférer un droit automatique à la promotion.
Le texte utilise encore l’ancienne dénomination « permanencier auxiliaire de régulation médicale chef », alors que le statut actuel désigne le grade terminal comme PARM de 1re classe.
Source : arrêté du 17 avril 2026 →
Reclassement lors de la promotion en 1re classe
Les agents promus d’un grade classé en C2 vers un grade classé en C3 sont reclassés selon le tableau réglementaire suivant.
| Situation en C2 | Classement en C3 | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 12e échelon | 8e échelon | Ancienneté acquise |
| 11e échelon | 7e échelon | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 10e échelon | 7e échelon | Sans ancienneté |
| 9e échelon | 6e échelon | 2/3 de l’ancienneté acquise |
| 8e échelon | 5e échelon | Ancienneté acquise |
| 7e échelon | 4e échelon | Ancienneté acquise |
| 6e échelon | 3e échelon | Ancienneté acquise |
L’ancienneté est conservée dans la limite de la durée de l’échelon d’accueil, conformément à l’article 13 du décret n°2016-636.
Évolution professionnelle et changement de corps
Adjoint des cadres hospitaliers
Les PARM peuvent accéder, sous réserve des conditions prévues, au premier grade du corps des Adjoints des cadres hospitaliers.
Les textes actuellement en vigueur prévoient notamment 9 années de services publics pour la voie par liste d’aptitude et 7 années pour la voie après examen professionnel.
AMA – secrétariat médical
Les mêmes voies peuvent permettre l’accès au premier grade de la branche secrétariat médical du corps des Assistants médico-administratifs.
AMA – assistance de régulation médicale
Pour la branche assistance de régulation médicale, le statut actuel prévoit également certaines voies de recrutement dans le deuxième grade des AMA.
Les PARM doivent notamment remplir les conditions statutaires et, pour cette branche, être titulaires du diplôme d’assistant de régulation médicale lorsqu’il est requis.
Dispositifs ARM encore applicables en 2026
Le métier d’assistant de régulation médicale relève désormais d’un cadre professionnel et statutaire distinct de l’ancien corps des PARM.
Les PARM qui remplissent les conditions réglementaires peuvent toutefois bénéficier des voies de transition ou de recrutement prévues vers la branche assistance de régulation médicale du corps des AMA.
NBI, prime ARM et autres éléments de rémunération
Principaux textes de référence
- Décret n°2016-1704 du 12 décembre 2016 — statut particulier, organisation du corps des PARM en deux grades et missions.
- Décret n°2016-636 du 19 mai 2016 — organisation des carrières des fonctionnaires hospitaliers de catégorie C.
- Article 11-2 du décret n°2016-636 — conditions d’avancement de C2 vers C3 : 6e échelon et 5 ans de services effectifs.
- Article 13 du décret n°2016-636 — tableau de reclassement de l’échelle C2 vers l’échelle C3.
- Décret n°2021-1827 du 24 décembre 2021 — échelonnement indiciaire des fonctionnaires hospitaliers de catégorie C.
- Article 2 du décret n°2021-1827 — échelle C2 : IB 368 à IB 486.
- Décret n°97-120 du 5 février 1997 — NBI de 20 points majorés pour les agents exerçant les fonctions de PARM dans un SAMU.
- Décret n°2019-1124 du 4 novembre 2019 — prime d’assistance à la régulation médicale.
- Arrêté du 4 novembre 2019 modifié — montant de la prime ARM : 220 € brut par mois.
- Article 3 du décret n°2011-660 — voies de promotion et de recrutement des PARM vers certains corps administratifs de catégorie B.
- Arrêté du 17 avril 2026 — taux publié pour 2026 : 14 % pour le grade terminal du corps des PARM, sous l’intitulé historique « PARM chef ».
Estimez votre rémunération
Retrouvez la correspondance entre votre indice brut (IB) et votre indice majoré (IM), puis calculez votre traitement indiciaire brut.
Attention : le montant net dépend notamment des cotisations, de votre situation statutaire, de la NBI, des primes et indemnités applicables ainsi que des prélèvements personnels. Votre taux individuel de prélèvement à la source dépend de votre situation fiscale personnelle et n’est pas connu par le SNSH.