Grade de Préparateur en Pharmacie Hospitalière de classe normale – Catégorie A

Fonction publique hospitalière – Catégorie A

Préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale : grille indiciaire, salaire et carrière

Grille indiciaire 2026, traitement brut, missions, recrutement, diplôme, NBI, primes et conditions d’avancement du préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale de la Fonction publique hospitalière.

Fiche juridique SNSH CFE-CGC – réglementation vérifiée au 7 septembre 2026
Catégorie A
Position dans le corps 1er grade
Nombre d’échelons 11 échelons
Indice majoré IM 395 à 678

Préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale

Le grade de préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale constitue le premier grade du corps des préparateurs en pharmacie hospitalière.

Ce corps appartient aux corps médico-techniques de catégorie A de la Fonction publique hospitalière.

Le grade comprend 11 échelons. La grille indiciaire s’étend de l’indice brut 444 au 1er échelon à l’indice brut 821 au 11e échelon.

Les indices majorés correspondants s’étendent de l’IM 395 à l’IM 678.

Missions du préparateur en pharmacie hospitalière

Le préparateur en pharmacie hospitalière exerce une profession réglementée par le Code de la santé publique.

Il est autorisé à seconder le pharmacien chargé de la gérance de la pharmacie à usage intérieur (PUI), ainsi que les pharmaciens qui l’assistent.

  • Gestion et approvisionnement des médicaments, dispositifs et autres produits de santé.
  • Délivrance des médicaments et produits de santé relevant des activités de la pharmacie à usage intérieur.
  • Réalisation de préparations pharmaceutiques dans un cadre hospitalier.
  • Préparation et délivrance des dispositifs médicaux stériles.
  • Participation au traitement et à la transmission des informations nécessaires à la prise en charge.
  • Participation à la qualité, à la gestion des risques et à la sécurisation du circuit des produits de santé.
  • Accueil, accompagnement et formation des personnes en formation et des nouveaux arrivants.
  • Participation à la recherche, à l’amélioration des pratiques et à la veille professionnelle.

Responsabilité pharmaceutique

Les préparateurs en pharmacie hospitalière exercent leurs fonctions sous la responsabilité et le contrôle effectif d’un pharmacien.

Activités spécialisées : selon l’organisation de la pharmacie à usage intérieur, l’activité peut notamment s’étendre à certaines préparations de médicaments radiopharmaceutiques ou cytotoxiques injectables, ainsi qu’aux activités relatives aux dispositifs médicaux stériles.

Recrutement dans le corps

Concours sur titres

Les préparateurs en pharmacie hospitalière sont recrutés dans la Fonction publique hospitalière par concours sur titres, organisé dans chaque établissement.

Le concours est ouvert aux candidats titulaires du diplôme, certificat ou titre permettant légalement l’exercice de la profession de préparateur en pharmacie hospitalière.

Détachement et intégration directe

Des possibilités d’accès par détachement ou intégration directe existent pour les fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou de niveau comparable, dans les conditions prévues par le statut.

Compte tenu du caractère réglementé de la profession, l’agent doit également détenir le diplôme, certificat, titre ou autorisation requis pour exercer la profession.

À retenir : appartenir à un autre corps de catégorie A ne suffit donc pas, à lui seul, pour exercer comme préparateur en pharmacie hospitalière.

Classement et reprise d’ancienneté lors de la nomination

La réussite au concours ou l’accès au corps ne signifie pas nécessairement un classement automatique au premier échelon sans reprise de la situation antérieure.

Le statut particulier prévoit des règles de classement tenant compte, selon la situation de l’agent, de sa carrière ou de certains services accomplis avant sa nomination.

Pourquoi le classement est important ?

L’échelon auquel l’agent est classé détermine son indice majoré, donc son traitement indiciaire. Une reprise d’ancienneté peut ainsi avoir une incidence directe sur le niveau de rémunération lors de l’entrée dans le corps.

Vérifiez votre arrêté de classement. La situation dépend du parcours antérieur de l’agent. En cas de doute sur l’échelon retenu ou l’ancienneté reprise, il est utile de comparer l’arrêté de classement aux règles prévues par le statut particulier.

Diplôme et formation

L’exercice de la profession nécessite un diplôme, certificat ou titre figurant parmi ceux permettant légalement d’exercer la profession de préparateur en pharmacie hospitalière.

Diplôme d’État de préparateur en pharmacie hospitalière

Un diplôme de niveau 6 reconnu au grade de licence

Le diplôme d’État de préparateur en pharmacie hospitalière est classé au niveau 6 du cadre national des certifications professionnelles et reconnu au grade universitaire de licence.

La réforme entrée en vigueur en 2024 concerne les étudiants entrant dans le nouveau cursus à compter de la rentrée universitaire de septembre 2024.

Attention : la reconnaissance du grade universitaire de licence attachée au nouveau diplôme ne doit pas être présentée comme une attribution rétroactive automatique du grade de licence à tous les titulaires de diplômes ou titres obtenus antérieurement.

Grille indiciaire 2026 – Préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale

La classe normale comprend 11 échelons. La grille SNSH est présentée du dernier échelon vers le premier afin de faire apparaître immédiatement le sommet du grade.

Échelon Durée Indice brut Indice majoré Traitement brut mensuel
11e Terminal 821 678 3 337,65 €
10e 4 ans 778 645 3 175,20 €
9e 4 ans 732 610 3 002,90 €
8e 3 ans 693 580 2 855,21 €
7e 3 ans 653 550 2 707,53 €
6e 3 ans 611 518 2 550,00 €
5e 2 ans 6 mois 576 491 2 417,09 €
4e 2 ans 544 468 2 303,86 €
3e 2 ans 514 447 2 200,48 €
2e 1 an 6 mois 484 424 2 087,26 €
1er 1 an 444 395 1 944,50 €
Calcul du traitement indiciaire : les montants sont calculés à partir de la valeur annuelle du traitement afférent à l’indice majoré 100, soit 5 907,34 €.

La valeur mensuelle d’un point d’indice majoré est ainsi d’environ 4,92278 € brut.
Attention : le traitement indiciaire brut n’est pas le salaire net figurant sur le bulletin de paie.

La rémunération réellement versée dépend notamment des cotisations sociales, de la NBI lorsqu’elle est due, des primes et indemnités, du temps de travail, de la situation de l’agent et, après calcul du net, de son taux personnel de prélèvement à la source.

Calculer votre indice et votre rémunération

L’indice brut (IB) sert principalement au classement statutaire de l’agent. L’indice majoré (IM) détermine, quant à lui, le traitement indiciaire brut.

Pour vérifier la correspondance entre votre indice brut, votre indice majoré et votre traitement, utilisez le calculateur SNSH CFE-CGC.

Calculateur IB / IM / rémunération SNSH

Retrouvez la correspondance entre votre indice brut et votre indice majoré et calculez le traitement indiciaire correspondant.

Ouvrir le calculateur SNSH →

Primes, indemnités et NBI

La rémunération d’un préparateur en pharmacie hospitalière ne se limite pas nécessairement à son traitement indiciaire. Selon son statut et sa situation, différents éléments peuvent compléter sa rémunération.

Nouvelle bonification indiciaire : 13 points majorés

NBI : +13 points majorés

Les fonctionnaires nommés dans l’un des grades du corps des préparateurs en pharmacie hospitalière bénéficient d’une nouvelle bonification indiciaire de 13 points majorés.

Cette NBI constitue un élément distinct du traitement indiciaire. Elle ne doit pas être confondue avec certaines autres NBI de la Fonction publique hospitalière dont l’attribution dépend exclusivement de l’exercice de fonctions particulières.

Indemnité spécifique

Les préparateurs en pharmacie hospitalière relèvent également du dispositif d’ indemnité spécifique institué par le décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021.

Pour les préparateurs en pharmacie hospitalière, les dispositions correspondantes s’appliquent depuis le 1er janvier 2022.

Contractuels : le décret prévoit également le versement de l’indemnité spécifique aux personnels contractuels exerçant des fonctions similaires à celles des personnels titulaires visés par le texte.

Le montant de l’indemnité spécifique est déterminé selon les modalités prévues par le décret. Il est notamment calculé à partir du traitement budgétaire brut annuel et, lorsqu’elle est applicable, de l’indemnité de résidence.

Prime de service

Les fonctionnaires titulaires et stagiaires relevant des établissements entrant dans le champ du dispositif peuvent percevoir une prime de service dans les conditions prévues par la réglementation.

La prime de service ne doit pas être présentée comme un montant fixe ou automatiquement identique pour tous les agents. Son attribution et son montant dépendent des règles applicables au dispositif et de la situation de l’agent.

Autres primes et indemnités

D’autres dispositifs peuvent s’ajouter à la rémunération en fonction du statut de l’agent, des fonctions exercées, de l’organisation du travail et des conditions réglementaires : travail de nuit, dimanche ou jour férié, heures supplémentaires, astreintes ou autres indemnités lorsque les conditions correspondantes sont effectivement réunies.

Vérifier les primes et indemnités FPH

Consultez la base SNSH des primes et indemnités de la Fonction publique hospitalière pour identifier les dispositifs susceptibles de correspondre à votre situation.

Consulter les primes et indemnités FPH →

Avancement d’échelon

La durée du temps passé dans chacun des échelons de la classe normale est fixée par le statut particulier.

Elle est de :

  • 1 an au 1er échelon ;
  • 1 an et 6 mois au 2e échelon ;
  • 2 ans aux 3e et 4e échelons ;
  • 2 ans et 6 mois au 5e échelon ;
  • 3 ans aux 6e, 7e et 8e échelons ;
  • 4 ans aux 9e et 10e échelons ;
  • le 11e échelon est terminal.

Accès à la classe supérieure

Le préparateur en pharmacie hospitalière de classe normale peut accéder au grade de préparateur en pharmacie hospitalière de classe supérieure par voie d’avancement de grade.

Cette promotion intervient au choix, après inscription à un tableau d’avancement.

Conditions statutaires

Peuvent être nommés à la classe supérieure les fonctionnaires qui justifient, au 31 décembre de l’année au titre de laquelle la promotion est mise en œuvre :

  • d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 6e échelon de la classe normale ;
  • d’au moins 10 ans de services effectifs dans un corps ou cadre d’emplois à caractère paramédical classé en catégorie A ou dans les corps mentionnés par le statut.

Taux de promotion 2026 : 12 %

Pour l’année 2026, le taux de promotion au grade de préparateur en pharmacie hospitalière de classe supérieure est officiellement fixé à 12 %.

Attention : remplir les conditions statutaires ne crée pas un droit automatique à la promotion.

Le nombre maximal de promotions est déterminé dans chaque établissement selon le taux applicable, et la promotion suppose l’inscription au tableau d’avancement.

Le taux de 12 % indiqué ici concerne l’année 2026 et peut être différent lors des exercices ultérieurs.

Textes officiels de référence