Technicien de laboratoire médical classe normale : grille indiciaire et salaire FPH
Grille indiciaire 2026, traitement brut, missions, recrutement, reprise d’ancienneté, NBI, indemnité spécifique et avancement du technicien de laboratoire médical de classe normale de la Fonction publique hospitalière.
Technicien de laboratoire médical de classe normale
Le technicien de laboratoire médical de classe normale constitue le premier grade du corps des techniciens de laboratoire médical de la Fonction publique hospitalière.
Ce corps médico-technique est classé en catégorie A.
La classe normale comporte 11 échelons. Sa carrière indiciaire s’étend de l’indice brut 444 au 1er échelon à l’indice brut 821 au 11e échelon.
Les indices majorés correspondants s’étendent de l’IM 395 à l’IM 678.
Missions du technicien de laboratoire médical
Les techniciens de laboratoire médical exercent leur profession dans les conditions prévues par le Code de la santé publique.
- Participation à la réalisation technique des examens de biologie médicale.
- Participation aux examens d’anatomie et de cytologie pathologiques.
- Réalisation des prélèvements autorisés par la réglementation.
- Participation aux missions de santé publique relevant de leur champ de compétence.
- Participation à la permanence de l’offre de biologie médicale.
- Participation à des missions d’enseignement et de recherche.
- Participation possible aux programmes d’éducation thérapeutique du patient.
Les examens de biologie médicale sont réalisés sous la responsabilité d’un biologiste médical. Les examens d’anatomie et de cytologie pathologiques sont réalisés sous la responsabilité d’un médecin spécialiste qualifié dans cette discipline.
Recrutement
Concours sur titres
Les techniciens de laboratoire médical sont recrutés par voie de concours sur titres, ouvert dans chaque établissement.
Le concours est ouvert aux candidats titulaires d’un des titres de formation mentionnés à l’article L. 4352-2 du Code de la santé publique, ou remplissant les conditions prévues aux articles L. 4352-3 à L. 4352-3-2.
Détachement et intégration directe
L’accès au corps peut également intervenir, sous réserve des conditions prévues par le statut, par détachement ou intégration directe pour des fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie comparable.
Compte tenu du caractère réglementé de la profession, l’agent doit également remplir les conditions de diplôme, titre ou autorisation permettant légalement l’exercice de la profession.
Diplôme d’État et grade universitaire de licence
Grade de licence depuis la réforme de 2024
Le diplôme d’État de technicien de laboratoire médical confère le grade universitaire de licence aux étudiants ayant entrepris leurs études à compter de la rentrée de septembre 2024.
Cette disposition ne doit pas être présentée comme attribuant rétroactivement le grade universitaire de licence à tous les titulaires de diplômes obtenus avant la réforme.
Classement et reprise d’ancienneté lors de la nomination
Lors de la nomination, les services ou activités professionnelles antérieurs peuvent être pris en compte pour déterminer l’échelon de classement.
Services accomplis après l’entrée en vigueur du décret du 24 janvier 2022
Les services ou activités professionnelles accomplis dans des fonctions correspondant à celles dans lesquelles l’agent est nommé, postérieurement à l’entrée en vigueur du décret n° 2022-54 du 24 janvier 2022, sont pris en compte dans leur totalité lorsqu’ils ont été exercés dans les situations prévues par l’article 11-1 du statut.
- comme agent public dans un établissement public de santé ;
- dans un établissement social ou médico-social public ;
- comme salarié dans un établissement privé de santé ;
- dans un établissement social ou médico-social privé ;
- ou dans une entreprise de travail temporaire.
Services accomplis avant la réforme de 2022
Les services correspondant aux mêmes fonctions accomplis avant l’entrée en vigueur du décret du 24 janvier 2022 font également l’objet d’une reprise, selon le tableau de correspondance prévu par l’article 11-1.
La reprise dépend de la nature, de la période et de la durée des services antérieurs. Un classement erroné peut avoir des conséquences durables sur l’échelon et la rémunération de l’agent.
Grille indiciaire 2026 – Technicien de laboratoire médical classe normale
Le grade comprend 11 échelons. Le dernier échelon est présenté en premier afin de visualiser immédiatement le sommet indiciaire du grade.
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 11e | Terminal | 821 | 678 | 3 337,65 € |
| 10e | 4 ans | 778 | 645 | 3 175,20 € |
| 9e | 4 ans | 732 | 610 | 3 002,90 € |
| 8e | 3 ans | 693 | 580 | 2 855,21 € |
| 7e | 3 ans | 653 | 550 | 2 707,53 € |
| 6e | 3 ans | 611 | 518 | 2 550,00 € |
| 5e | 2 ans 6 mois | 576 | 491 | 2 417,09 € |
| 4e | 2 ans | 544 | 468 | 2 303,86 € |
| 3e | 2 ans | 514 | 447 | 2 200,48 € |
| 2e | 1 an 6 mois | 484 | 424 | 2 087,26 € |
| 1er | 1 an | 444 | 395 | 1 944,50 € |
Un point d’indice majoré correspond à environ 4,92278 € brut par mois.
La rémunération réellement versée dépend notamment des cotisations sociales, de la NBI, des primes et indemnités, du temps de travail, de la situation individuelle de l’agent et de son taux personnel de prélèvement à la source.
Calculer votre indice et votre rémunération
L’indice brut détermine la position statutaire de l’agent dans la grille. L’indice majoré sert au calcul du traitement indiciaire brut.
Correspondance IB / IM et rémunération
Vérifiez votre indice brut, votre indice majoré et votre traitement indiciaire.
Primes, indemnité spécifique et NBI
Nouvelle bonification indiciaire : 13 points majorés
NBI : +13 points majorés
Les fonctionnaires nommés dans l’un des grades du corps des techniciens de laboratoire médical bénéficient d’une nouvelle bonification indiciaire de 13 points majorés.
Contrairement à certaines autres NBI de la Fonction publique hospitalière, celle-ci n’est pas conditionnée à l’exercice ponctuel d’une fonction particulière : le décret vise les fonctionnaires nommés dans les grades du corps.
Indemnité spécifique
Les techniciens de laboratoire médical relèvent du dispositif d’indemnité spécifique institué par le décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021.
Pour ce corps, le dispositif est applicable aux rémunérations dues à compter du 1er janvier 2022.
Prime de service
Les fonctionnaires titulaires et stagiaires entrant dans le champ de l’arrêté du 24 mars 1967 peuvent bénéficier de la prime de service.
Son montant n’est pas un montant forfaitaire identique pour tous les agents et dépend des règles applicables au dispositif.
Prime liée à certaines activités de laboratoire
Le personnel affecté aux laboratoires des établissements publics concernés peut bénéficier, sous les conditions prévues par l’arrêté du 7 mai 1958, de primes correspondant à une participation aux recettes résultant de certains travaux ou analyses réalisés pour le compte d’autres collectivités ou de particuliers non traités dans l’établissement.
Elle dépend notamment de l’existence des activités et recettes visées par le texte ainsi que des conditions prévues par l’établissement.
Avancement d’échelon
La durée du temps passé dans les différents échelons de la classe normale est fixée par le statut particulier.
- 1 an au 1er échelon ;
- 1 an et 6 mois au 2e échelon ;
- 2 ans aux 3e et 4e échelons ;
- 2 ans et 6 mois au 5e échelon ;
- 3 ans aux 6e, 7e et 8e échelons ;
- 4 ans aux 9e et 10e échelons ;
- le 11e échelon est terminal.
Accès à la classe supérieure
La classe supérieure constitue le deuxième et dernier grade du corps des techniciens de laboratoire médical.
L’avancement intervient au choix, après inscription à un tableau d’avancement.
Conditions statutaires
Peuvent être nommés à la classe supérieure les techniciens de laboratoire médical de classe normale justifiant, au 31 décembre de l’année au titre de laquelle la promotion est mise en œuvre :
- d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 6e échelon de la classe normale ;
- d’au moins 10 ans de services effectifs dans un corps ou cadre d’emplois à caractère paramédical classé en catégorie A, ou dans les corps visés par le statut particulier.
Taux de promotion 2026 : 12 %
Pour l’année 2026, le taux de promotion au grade de technicien de laboratoire médical de classe supérieure est fixé à 12 %.
Le respect des conditions statutaires ne crée pas un droit automatique à la promotion.
Le taux de 12 % est propre à l’année 2026 et devra être revérifié pour les années suivantes.
Textes officiels de référence
- Décret n° 2017-1260 du 9 août 2017 portant statut particulier des corps médico-techniques de catégorie A de la Fonction publique hospitalière .
- Article 4 du décret n° 2017-1260 – recrutement par concours sur titres .
- Article 11-1 du décret n° 2017-1260 – classement et reprise des services antérieurs .
- Décret n° 2021-1263 du 29 septembre 2021 – échelonnement indiciaire .
- Article L. 4352-1 du Code de la santé publique – exercice de la profession de technicien de laboratoire médical .
- Décret n° 2024-856 du 31 juillet 2024 – grade de licence du diplôme d’État de technicien de laboratoire médical .
- Décret n° 90-989 du 6 novembre 1990 – NBI de 13 points majorés .
- Décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021 – indemnité spécifique .
- Arrêté du 7 mai 1958, article 5 – prime liée à certaines recettes des laboratoires .
- Arrêté du 24 mars 1967 – prime de service .
- Arrêté du 17 avril 2026 – taux de promotion 2026 .