Technicien de laboratoire médical classe supérieure : grille indiciaire et salaire FPH
Grille indiciaire 2026, traitement brut, conditions d’accès, reclassement, NBI, indemnité spécifique et perspectives de carrière du technicien de laboratoire médical de classe supérieure de la Fonction publique hospitalière.
Technicien de laboratoire médical de classe supérieure
Le technicien de laboratoire médical de classe supérieure constitue le deuxième et dernier grade du corps des techniciens de laboratoire médical de la Fonction publique hospitalière.
Ce corps médico-technique est classé en catégorie A.
La classe supérieure comporte 10 échelons. Sa grille s’étend de l’indice brut 518 au 1er échelon à l’indice brut 886 au 10e échelon.
Les indices majorés correspondants s’étendent de l’IM 450 à l’IM 727.
Missions du technicien de laboratoire médical
Les techniciens de laboratoire médical de classe supérieure exercent les activités professionnelles définies pour le corps par le Code de la santé publique.
- Participation à la réalisation technique des examens de biologie médicale.
- Participation aux examens d’anatomie et de cytologie pathologiques.
- Réalisation des prélèvements autorisés par la réglementation.
- Participation aux missions de santé publique.
- Participation à la permanence de l’offre de biologie médicale.
- Participation possible à des missions d’enseignement et de recherche.
- Participation possible aux programmes d’éducation thérapeutique du patient.
Les examens de biologie médicale sont réalisés sous la responsabilité d’un biologiste médical. Les examens d’anatomie et de cytologie pathologiques sont réalisés sous la responsabilité d’un médecin spécialiste qualifié dans cette discipline.
Accès au grade de classe supérieure
L’accès à la classe supérieure intervient au choix, par voie d’inscription à un tableau d’avancement.
Conditions statutaires
Peuvent être nommés à la classe supérieure les techniciens de laboratoire médical de classe normale justifiant, au 31 décembre de l’année au titre de laquelle la promotion est mise en œuvre :
- d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 6e échelon de la classe normale ;
- d’au moins 10 ans de services effectifs dans un corps ou cadre d’emplois à caractère paramédical classé en catégorie A ou dans les corps mentionnés par le statut particulier.
Taux de promotion 2026 : 12 %
Pour l’année 2026, le taux de promotion au grade de technicien de laboratoire médical de classe supérieure est fixé à 12 %.
Remplir les conditions statutaires ne crée pas un droit automatique à la promotion.
Le taux de 12 % concerne l’année 2026 et devra être revérifié pour les années suivantes.
Classement après promotion en classe supérieure
Lorsqu’un technicien de laboratoire médical est promu à la classe supérieure, il est classé dans son nouveau grade selon le tableau de correspondance fixé par l’article 15 du statut.
| Situation en classe normale | Classement en classe supérieure | Ancienneté conservée |
|---|---|---|
| 11e échelon | 9e échelon | Ancienneté acquise |
| 10e échelon | 8e échelon | Ancienneté acquise |
| 9e échelon | 7e échelon | 3/4 de l’ancienneté acquise |
| 8e échelon | 6e échelon | Ancienneté acquise |
| 7e échelon | 5e échelon | 5/6 de l’ancienneté acquise |
| 6e échelon à partir d’un an | 4e échelon | 2/3 de l’ancienneté acquise |
Grille indiciaire 2026 – Technicien de laboratoire médical classe supérieure
La classe supérieure comprend 10 échelons. Le dernier échelon est présenté en premier.
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 10e | Terminal | 886 | 727 | 3 578,86 € |
| 9e | 4 ans | 836 | 690 | 3 396,72 € |
| 8e | 4 ans | 792 | 656 | 3 229,35 € |
| 7e | 3 ans | 750 | 624 | 3 071,82 € |
| 6e | 3 ans | 709 | 593 | 2 919,21 € |
| 5e | 2 ans 6 mois | 669 | 563 | 2 771,53 € |
| 4e | 2 ans | 631 | 534 | 2 628,77 € |
| 3e | 2 ans | 595 | 506 | 2 490,93 € |
| 2e | 2 ans | 558 | 478 | 2 353,09 € |
| 1er | 2 ans | 518 | 450 | 2 215,25 € |
Un point d’indice majoré correspond à environ 4,92278 € brut par mois.
Le montant réellement perçu dépend notamment des cotisations sociales, de la NBI, des primes et indemnités, de la situation individuelle de l’agent et du prélèvement à la source.
Calculer votre indice et votre rémunération
L’indice brut correspond à la position statutaire de l’agent dans sa grille. L’indice majoré sert au calcul du traitement indiciaire brut.
Correspondance IB / IM et rémunération
Vérifiez votre indice brut, votre indice majoré et votre traitement indiciaire.
Primes, indemnité spécifique et NBI
Nouvelle bonification indiciaire : 13 points majorés
NBI : +13 points majorés
Les fonctionnaires hospitaliers nommés dans l’un des grades du corps des techniciens de laboratoire médical bénéficient d’une nouvelle bonification indiciaire de 13 points majorés.
Le décret vise expressément le corps des techniciens de laboratoire médical. Le montant fixé pour ce corps est de 13 points majorés.
Indemnité spécifique
Les techniciens de laboratoire médical font partie des personnels concernés par l’indemnité spécifique instituée par le décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021.
Pour ce corps, le dispositif s’applique depuis le 1er janvier 2022.
Prime de service
Les fonctionnaires titulaires ou stagiaires entrant dans le champ de l’arrêté du 24 mars 1967 peuvent bénéficier d’une prime de service.
Son montant n’est pas forfaitaire et dépend des conditions réglementaires applicables ainsi que de la situation de l’agent.
Prime liée à certaines activités de laboratoire
Une prime particulière peut être attribuée au personnel affecté dans certains laboratoires lorsque des travaux ou analyses sont réalisés pour le compte d’autres collectivités ou de particuliers non traités dans l’établissement, dans les conditions prévues par les textes applicables.
Elle dépend de la nature des activités réalisées et des conditions prévues par le dispositif réglementaire.
Avancement d’échelon
La durée du temps passé dans chacun des échelons de la classe supérieure est fixée par le statut particulier.
- 2 ans aux 1er, 2e, 3e et 4e échelons ;
- 2 ans et 6 mois au 5e échelon ;
- 3 ans aux 6e et 7e échelons ;
- 4 ans aux 8e et 9e échelons ;
- le 10e échelon est terminal.
Évolutions de carrière au-delà de la classe supérieure
La classe supérieure est le dernier grade du corps
Une progression statutaire au-delà de la classe supérieure suppose donc, lorsqu’elle est possible, un changement de corps ou l’accès à une autre voie de recrutement de la fonction publique.
Il ne faut pas présenter l’accès à un corps de direction hospitalière comme une suite automatique de la carrière d’un technicien de laboratoire médical de classe supérieure.
Les éventuelles voies d’accès relèvent des conditions propres aux corps de direction concernés.
Textes officiels de référence
- Décret n° 2017-1260 du 9 août 2017 portant statut particulier des corps médico-techniques de catégorie A de la Fonction publique hospitalière .
- Article 14 du décret n° 2017-1260 – durée des échelons .
- Article 15 du décret n° 2017-1260 – accès et classement dans la classe supérieure .
- Décret n° 2021-1263 du 29 septembre 2021 – échelonnement indiciaire des corps médico-techniques de catégorie A .
- Article L. 4352-1 du Code de la santé publique – exercice de la profession de technicien de laboratoire médical .
- Décret n° 90-989 du 6 novembre 1990 – NBI de 13 points majorés .
- Décret n° 2021-1411 du 29 octobre 2021 – indemnité spécifique .
- Arrêté du 24 mars 1967 – prime de service .
- Arrêté du 17 avril 2026 – taux de promotion 2026 .