Métiers de la recherche clinique à l’hôpital : statuts, rémunérations et carrières
Biostatisticiens, data managers, ARC, chefs de projet, coordinateurs, ingénieurs et techniciens d’études cliniques : comprendre les métiers, les contrats, les grilles de référence et les perspectives d’évolution.
La recherche clinique regroupe les activités d’innovation et de recherche organisées autour de protocoles visant à développer les connaissances en santé et à améliorer la prise en charge des patients.
Dans les établissements hospitaliers, de nombreux métiers de la recherche sont exercés par des agents contractuels. Ces métiers ne constituent pas nécessairement des corps statutaires autonomes de la FPH. Certains présentent toutefois des correspondances possibles avec des corps existants, notamment les ingénieurs ou les techniciens supérieurs hospitaliers.
Cette page a pour objectif de présenter ces métiers et d’aider les personnels à comprendre la logique de leur contrat, de leur rémunération, de leur positionnement et de leur évolution professionnelle.
Les métiers de la recherche clinique par famille
Le ministère chargé de la santé classe les métiers de la recherche clinique en trois sous-familles : conception, gestion et analyse des données ; coordination, organisation et surveillance ; investigation.
Les métiers présentés ci-dessous reprennent cette organisation afin de distinguer clairement les fonctions exercées dans la chaîne de la recherche clinique.
Conception, gestion et analyse des données
Ensemble des métiers qui concourent à la conception méthodologique et statistique des protocoles de recherche puis à la gestion et à l’analyse des données de recherche clinique.
Coordination, organisation et surveillance
Ensemble des métiers qui garantissent que les données et les résultats obtenus le sont conformément aux protocoles, aux budgets, aux délais et au cadre technico-réglementaire en vigueur.
Investigation
Ensemble des métiers qui contribuent à la mise en œuvre des protocoles de recherche sur un lieu autorisé.
Métier, corps, grade : ne pas confondre
Être « ARC », « data manager », « ingénieur d’études » ou « technicien d’études cliniques » décrit d’abord une fonction exercée.
Pour les personnels contractuels, le contrat détermine notamment l’emploi occupé, la rémunération, la durée du recrutement et les principales conditions d’exercice.
Une correspondance avec un corps de fonctionnaires peut servir de référence à l’établissement sans pour autant transformer le contractuel en fonctionnaire du corps considéré.
Comment est déterminée la rémunération ?
Fonctions exercées
Niveau de responsabilité, technicité, expertise et autonomie attendues.
Qualification
Diplômes, niveau de formation et compétences requises pour l’emploi.
Expérience
Ancienneté professionnelle, expérience hospitalière et expertise acquise.
Référence locale
Grille interne, indice ou rapprochement avec une grille statutaire existante.
Un établissement peut choisir d’indexer ou de rapprocher la rémunération d’un agent contractuel d’une grille nationale, par exemple celle d’un ingénieur hospitalier ou d’un technicien supérieur hospitalier.
Cette référence peut servir à définir le niveau de rémunération, mais elle n’ouvre pas automatiquement les droits à l’avancement d’échelon ou de grade prévus pour les fonctionnaires titulaires.
Pour un contractuel, l’évolution repose sur les règles prévues par le contrat, les décisions de l’établissement et les garanties réglementaires applicables aux agents contractuels de la FPH.
Réévaluation salariale et évolution professionnelle
La rémunération de certains agents contractuels doit faire l’objet d’un réexamen périodique, notamment au regard des résultats de l’entretien professionnel, de l’évolution des fonctions, de l’expérience et des responsabilités exercées.
Cette obligation de réexamen ne signifie pas qu’un changement d’indice ou d’échelon soit automatiquement dû.
Pour les métiers de la recherche, l’enjeu ne se limite pas au montant du salaire initial.
Classification du poste, reprise d’ancienneté, reconnaissance des diplômes, responsabilités, évolution vers le CDI, changement de fonctions et accès à des niveaux supérieurs doivent être examinés dans une logique de carrière.
Que faut-il vérifier dans son contrat ?
Positionnement
Intitulé exact de l’emploi, niveau de qualification, missions et niveau de responsabilité.
Rémunération
Indice éventuel, montant brut, grille de référence, primes et compléments de rémunération.
Évolution
Durée du contrat, renouvellement, accès au CDI, réévaluation salariale et reconnaissance de l’ancienneté.
Pourquoi comparer avec les grilles statutaires ?
Les grilles des ingénieurs hospitaliers, des techniciens supérieurs hospitaliers ou d’autres corps peuvent constituer des points de comparaison utiles pour apprécier la cohérence du positionnement salarial d’un contractuel.
Elles permettent notamment d’objectiver le niveau de qualification, les responsabilités exercées et les écarts de rémunération. L’analyse doit toutefois rester individualisée et tenir compte du contrat, des règles locales et de la situation de l’agent.
Le SNSH accompagne les personnels de la recherche hospitalière
Les personnels de recherche constituent historiquement un cœur important des métiers scientifiques et techniques défendus par le SNSH CFE-CGC.
Le syndicat peut accompagner les agents pour analyser leur contrat, leur positionnement dans les grilles locales, les références nationales utilisées par l’établissement, la reprise d’ancienneté, les réévaluations de rémunération et les perspectives de carrière.
Sources et repères
- Répertoire des métiers de la santé et de l’autonomie — Ministère chargé de la santé.
- Décret n° 91-155 du 6 février 1991 — dispositions générales applicables aux agents contractuels de la Fonction publique hospitalière.
- Code général de la fonction publique — dispositions relatives aux agents contractuels.
Vous êtes contractuel de la recherche hospitalière ?
Vous souhaitez comprendre votre grille, votre indice, votre reprise d’ancienneté ou vos perspectives d’évolution ? Le SNSH peut analyser votre situation.
Comparer indice brut, indice majoré et rémunération
Utilisez l’outil SNSH pour vérifier la correspondance entre indice et traitement indiciaire lorsque votre contrat fait référence à une grille.