Catégorie : CHRU de Tours

Ouverture d’une nouvelle section SNSH CFE-CGC au CHU de Limoges pour vous représenter au plus proche du terrain et de vos préoccupations.

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Nous avons la plaisir de vous informer de l’ouverture d’une nouvelle section syndicale SNSH CFE-CGC au sein du CHU de Limoges.

Ce sont le Dr Florence GLAUDET-LAFORÊT et Françoise ABDALLAH-LEBEAU qui porteront la co-présidence et l’animation de cette section au sein de cet établissement.

Section SNSH CFE-CGC du CHU de Limoges
Service de Néphrologie
4ème étage – Dupuytren 2
16 rue Bernard Descottes
87042 Limoges Cedex

chu-limoges@snsh.info / f.laforet@snsh.info / f.lebeau@snsh.info

Une naissance que nous attendions depuis plusieurs mois qui vient de se croncrétiser.

Bravo et bon courage à nos collègues.

Elles et nous sommes à votre disposition pour une meilleure reconnaissance de nos statuts, métiers et diplômes.

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Visioconf de présentation et d’échanges mardi 19 octobre

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Retrouvez-nous mardi 19 octobre pour une seconde visio d’échanges et de présentation du SNSH sur zoom.

Participer à la réunion Zoom

  • ID de réunion : 841 5439 7157
  • Code secret : 501815
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Mobilisation de la CFE-CGC et de son président François HOMMERIL autour de la Fonction Publique Hospitalière. Le SNSH CFE-CGC et Acteurs Santé CFE-CGC plus que jamais mobilisés pour vous !

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Dans le prolongement de la réunion de travail du 28 septembre écoulé se déroulait ce jour une réunion de travail « Fonction Publique Hospitalière » à la CFE-CGC autour de François HOMMERIL.

C’est Simon-Pierre POLICCIARDI – secrétaire national pôle secteur public – qui animait cette réunion en présence de Thierry NELSON et André THOMAS (délégués nationaux auprès du pôle public), Karina AITOUFELLAH  – directrice de cabinet de François HOMMERIL – Gilles LECUELLE – secrétaire national dialogue social et représentativité, entre autres.

Le SNSH était représenté par son président, Emmanuel FLORENTIN, et nos collègues d’Acteurs Santé par leur secrétaire générale Audrey FORASACCO et leur trésorière nationale Nora YACHOU.

Une mobilisation sans faille de la CFE-CGC pour la Fonction Publique Hospitalière. Nos syndicats y représentent une réelle chance pour nos collègues contractuels et titulaires, quels que soient leur grande, métier et catégorie.

Pourquoi vous contenter d’un syndicat quand vous pouvez avoir des syndicats CFE-CGC !

  • Audrey FORASACCO – François HOMMERIEL – Nora YAHCOU – Emmanuel FLORENTIN
  • Réunion de travail Fonction Publique Hospitalière
  • Emmanuel FLORENTIN (Président du SNSH) et Thierry NELSON (délégué national auprès du pôle secteur public et administrateur SNSH)
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Retrouvez-nous ce soir en visioconf de présentation du SNSH

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Flashez et rejoignez-nous !

Retrouvez nous ce soir pour une visio d’échanges et de présentation du SNSH sur zoom.

Participer à la réunion Zoom

  • ID de réunion : 842 2439 9964
  • Code secret : 045778
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Mobilisation de la CFE-CGC, autour de François HOMMERIL, pour la Fonction Publique Hospitalière et pour l’AH-HP avec Baptiste FOUQUET – président de la section SNSH CFE-CGG de l’AP-HP.

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Lors de la réunion de ce jour François HOMMERIL, président de la CFE-CGC, a tenu a marquer tout son attachement à la Fonction Publique Hospitalière en général, dont il connaît l’investissement des agents au quotidien et aux personnels de l’Assistance Publique Hôpitaux de Paris en particuliers.

Notre section de l’Assistance Publique Hôpitaux de Paris, présidée par le Dr Baptiste FOUQUET sera elle aussi mobilisée pour les élections professionnelles de décembre 2022.

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Elections professionnelles de décembre 2022. Le SNSH et la CFE-CGC seront présents au sein de la Fonction Publique Hospitalière. Réunion de travail avec le secteur Pôle Public confédéral

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Ce jour se réunissait, autour de François HOMMERIL – président de la CFE-CGC – un groupe de travail conduit par Simon-Pierre POLICCIARDI – secrétaire national « Pôle Public » – dans la perspective des élections professionnelles de 2022.

La CFE-CGC, a, à travers la voix de son président, réaffirmé toute sa mobilisation pour la Fonction Publique en général et la Fonction Publique Hospitalière en particulier.

Une synergie, au sein de la Fonction Publique Hospitalière menée avec nos collègues d’Acteurs Santé CFE-CGC : Jean-Marc CARNEIRO (Président Acteurs-Santé CFE-CGC), et Audrey FORRASACCO (Secrétaire générale Acteurs Santé CFE-CGC). Deux syndicats complémentaires pour une même ambition d’action : vous défendre et défendre nos valeurs au sein de la FPH.

  • de gauche à droite : Alain LARATTA (Avenir Secours), Michael BERNIAR (pôle public) – Dr Emmanuel FLORENTIN (Président SNSH CFE-CGC), Thierry NELSON (délégué secteur pôle public) Dr François HOMMERIL (Président de la CFE-CGC), Simon-Pierre POLICCIARDI (secrétaire national secteur pôle public) – André THOMAS (délégué secteur pôle public)
  • de gauche à droite : Dr Emmanuel FLORENTIN (Président SNSH CFE-CGC), Jean-Marc CARNEIRO (Président Acteurs-Santé CFE-CGC), François HOMMERIL (Président de la CFE-CGC), Audrey FORRASACCO (Secrétaire générale Acteurs Santé CFE-CGC)
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Visioconférence de présentation du SNSH et d’échanges avec nos collègues .

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Nous vous proposons de venir échanger avec nous au cours d’une réunion (2 dates possibles) en visioconférence.

Au cours de cette réunion, nous vous présenterons le SNSH et les thématiques que nous défendons. Reconnaissance de nos métiers, diplômes, grilles salariales cohérentes…

Nous serons évidemment à votre écoute pour dialoguer sur la situation dans votre établissement.

Nous nous rappelons que cette réunion est ouverte de préférence aux futurs adhérents potentiels.

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Négociations dans la Fonction Publique Hospitalière : de l’importance de se mobiliser et de se constituer en sections syndicales en vue de 2022.

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Se mobiliser pour négocier localement !

Mobilisons-nous et mobilisez-vous afin de pouvoir négocier avec votre établissement localement sur vos conditions de travail, d’évolution salariale et de reconnaissance.

L’ordonnance n° 2021-174 le 17 février 2021 vient donner un vrai sens et pouvoir aux négociations locales aux syndicats constitués et représentatifs.

Dans ce contexte, le développement du SNSH et la constitution de sections locales en vues des élections professionnelles de 2022 est primordial.

Que dit la Loi (lire la note de synthèse de la FHF)

  • élargissant les thématiques ouvertes à négociation
  • précisant les parties habilitées à signer ces accords
  • reconnaissant la portée juridique de ces accords

Les grands axes de négociations :

  • au niveau national en inter fonctions publiques
  • au niveau national sur un versant de la fonction publique (dont la fonction publique hospitalière)
  • au niveau local, pour la fonction publique hospitalière
  • 1°) Aux conditions et à l’organisation du travail, notamment aux actions de prévention dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité et de la santé au travail;
  • 2°) Au temps de travail, au télétravail, à la qualité de vie au travail, aux modalités des déplacements entre le domicile et le travail ainsi qu’aux impacts de la numérisation sur l’organisation et les conditions de travail;
  • 3°) A l’accompagnement social des mesures de réorganisation des services;
  • 4°) A la mise en œuvre des actions en faveur de la lutte contre le changement climatique, de la préservation des ressources et de l’environnement et de la responsabilité sociale des organisations;
  • 5°) A l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes;
  • 6°) A la promotion de l’égalité des chances et à la reconnaissance de la diversité et la prévention des discriminations dans l’accès aux emplois et la gestion des carrières;
  • 7°) A l’insertion professionnelle, au maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap;
  • 8°) Au déroulement des carrières et à la promotion professionnelle;
  • 9°) A l’apprentissage;
  • 10) A la formation professionnelle et à la formation tout au long de la vie;
  • 11°) A l’intéressement collectif et aux modalités de mise en œuvre de politiques indemnitaires;
  • 12°) A l’action sociale;
  • 13°) A la protection sociale complémentaire;
  • 14°) A l’évolution des métiers et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Comment constituer une section syndicale SNSH

télécharger le flyer

Informations complémentaires :

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Ouverture d’une nouvelle section SNSH CFE-CGC au CHU de Toulouse

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Nous avons la plaisir de vous informer de l’ouverture d’une nouvelle section syndicale SNSH CFE-CGC au sein du CHU de Toulouse.

C’est le Dr Guillaume BANNEAU, secrétaire général national du SNSH, qui portera la présidence et l’animation de cette section au sein de cet établissement.

Il et nous sommes à votre disposition pour une meilleure reconnaissance de nos statuts et diplômes.

Service de Génétique Médicale
Hôpital PURPAN
Institut Fédératif de Biologie
330 avenue de Grande-Bretagne
TSA 40031
31059 Toulouse cedex 9

g.banneau@snsh.info

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COVID-19 : Le Dr Georges DOS SANTOS – vice-président du SNSH – et des experts médicaux du CHU de la Martinique répondront à vos questions lors d’une visioconférence #covidurgenceoutremer.com

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Nous vous invitons à suivre la visio-conférence donnée par des experts médicaux sur la prévention, le traitement et l’état de la recherche les

  • Mercredi 8 septembre 2021 à 16h (Heure de Martinique)
  • Le 15 septembre 2021 à 16h (heure de Martinique)

Au nombre des experts, le Dr Georges DOS SANTOS, Vice-Président du SNSH, Président de la section du CHU de la Martinique et virologue répondra à vos questions.

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Décret n° 2021-1123 du 26 août 2021 portant création d’une allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics et des magistrats

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Publics concernés : agents publics des trois fonctions publiques et magistrats.
Objet : création d’un dispositif visant à indemniser le télétravail dans la fonction publique.
Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur le 1er septembre 2021 .

Notice : dans le prolongement de l’accord-cadre du 13 juillet 2021 relatif au télétravail dans les trois versants de la fonction publique, le décret crée une allocation forfaitaire visant à indemniser le télétravail dans la fonction publique d’Etat, la fonction publique hospitalière et la fonction publique territoriale, sous réserve, dans ce dernier cas, d’une délibération de l’organe délibérant de la collectivité. Le texte précise le champ d’application du dispositif et les modalités de versement de ce « forfait télétravail ».

L’accord prévoit le versement d’une indemnité forfaitaire aux agents de la FPE et de la FPH afin de compenser notamment les charges liées à l’aménagement à domicile d’un espace de télétravail. Un décret et un arrêté seront pris pour une application des dispositions suivantes au 1er septembre 2021 ;

  • Son montant est fixé à 2,5 € par jour de télétravail, sans seuil de déclenchement, dans la limite d’un montant de 220 € annuels.
  • Le versement par l’employeur s’effectuera selon un rythme trimestriel.
  • L’indemnisation forfaitaire n’exclut pas les initiatives, y compris matérielles et financières, des employeurs visant à améliorer les conditions de télétravail des agents publics.


Références :

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Réactivation du dispositif d’indemnisation et de majoration des heures supplémentaires dans le contexte de la lutte contre le covid-19

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Publié le 24 août 2021

Publication au Journal Officiel du 21 août 2021 du décret n° 2021-1097 modifiant le décret n° 2021-287 du 16 mars 2021 portant indemnisation et majoration exceptionnelle des heures supplémentaires réalisées dans les établissements mentionnés aux 1°, 2°, 3° et 5° de l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique.

Ce décret modificatif vise à instaurer de manière exceptionnelle et temporaire, pendant la période comprise entre le 2 août et le 31 octobre 2021: 

– La compensation sous la forme de la seule indemnisation des heures supplémentaires réalisées par certains agents affectés dans les établissements publics de santé et établissements publics locaux accueillant des personnes âgées ou handicapées relevant de la fonction publique hospitalière;

– La majoration de la rémunération des heures supplémentaires.

Le calcul de la rémunération horaire de l’indemnisation des heures supplémentaires est inchangé par rapport au décret du 16 mars 2021. Il fait application:

  • D’un coefficient de 1,875 aux 14 premières heures supplémentaires;
  • D’un coefficient de 1,905 pour les heures supplémentaires suivantes.

Entrée en vigueur :

Les dispositions s’appliquent à compter du 22 août 2021.

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Loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire : Instruction relative à la mise en œuvre de l’obligation vaccinale et du passe sanitaire dans les établissements de santé, sociaux et médico-sociaux

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Pour votre complète information

La loi n°2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire prévoit ainsi l’obligation vaccinale des personnes travaillant dans les secteurs sanitaire, social et médico-social, ainsi que de la mise en place du « passe sanitaire » pour permettre l’accès à certains lieux, loisirs et évènements. Le Conseil constitutionnel, par sa décision n° 2021-824 DC du 5 août 2021, a jugé conforme à la Constitution la majeure partie des dispositions prévues par cette loi, et notamment celles concernant l’obligation vaccinale et le passe sanitaire.

Télécharger la note de la DGOS

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Télétravail dans la Fonction Publique Hospitalière : le SNSH demande au Premier Ministre un ferme rappel des consignes gouvernementales aux employeurs publics et à l’encadrement des agents hospitalierds.

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Dans le prolongement du sondage sur le télétravail publié hier par le SNSH, nous venons de demander au Premier Ministre que, sous son autorité et celle des ministres de tutelle, un ferme rappel des consignes gouvernementales en matière de télétravail soit fait aux dirigeants des établissements publics et à leurs équipes d’encadrement pour mettre un terme aux pratiques locales autoritaires ou contraires à vos directives.

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« Ségur de la Santé » : la synthèse de nos 25 propositions.

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Télécharger la synthèse de nos propositions sur ce lien;

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