Syndicat National des Scientifiques Hospitaliers | SNSH CFE-CGC | Fonction Publique Hospitalière
Syndicat professionnel des personnels scientifiques, techniques, juridiques et recherche de la Fonction Publique Hospitalière (Licence, Master et Doctorat) – Titulaires ou contractuels – Catégories A, B, C. (Métiers de la recherche, du numérique, de l'informatique, Ingénieurs (tous métiers), Techniciens /sup. (tous métiers), Techniciens de Laboratoire de Biologie Médicale, (Bio)-informaticiens/statisticiens, kinésithérapeutes, psychologues, manipulateurs radio, orthoptistes, orthophonistes, préparateurs en pharmacie, prothésistes, radio-physiciens, dosimétristes, etc…)
Dans la perspective de la suppression de la notation, l’article de la RHF présente les résultats de l’enquête de la Fédération Hospitalière de France conduite cet automne sur les pratiques en matière d’évaluation et d’entretien professionnel annuel, ainsi que les propositions d’évolution de la prime de service.
FHF (https://bit.ly/2TzKqwK)
La FHF a publié dernièrement sur sa page dédiée une note d’analyse relative à la mise en oeuvre, au sein de la FPH de la rupture conventionnelle, dans le cadre de l’application :
– du décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019 « relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique« ,
– du décret n°2019-1596 du 31 décembre 2019 « relatif à l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d’accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles »
N’hésitez pas à consulter cette note d’analyse . Nous rappelons que cette rupture conventionnelle n’a aucun caractère obligatoire quant à son acceptation par l’administration. C’est une possibilité… que l’administration peut vous refuser !
A lire sur le site contrepoint.org
– des « contractuels (qui) ont fréquemment un niveau de diplôme nettement supérieur à celui requis pour occuper leur poste ;
– « à caractéristiques égales, près de 7 contractuels sur 10 seraient mieux rémunérés s’ils étaient fonctionnaires. »– les plus diplômés sont mieux rémunérés comme salariés du privé que comme contractuels de la fonction publique.
https://www.contrepoints.org/2020/01/29/363213-contractuels-les-vilains-petits-canards-de-la-fonction-publique / Contrepoint.org / Philbert Carbon
Le 22 janvier, une délégation de l’Unité Territoriale CFE-CGC Services
Publics des Hauts-de-France représentée par Karine VANLOOCKE
et Renaud ROUSSEL, délégués Territoriaux, a mené une action
pour se faire connaître sur le versant Hospitalier en vue de créer des Sections
Syndicales sur le pôle EURASANTÉ de LILLE.
Ils ont eu avec les personnels des échanges constructifs.
Un grand merci à Karine et Renaud et l’équipe de l’UT Hauts de France pour cette mobilisation et la diffusion de flyers du SNSH sur le CHRU de Lille.
Retrouvez le tract diffusé par l’UT à l’issue de la distribution.
Ouverture ce 20 janvier du site ministériel : Code du Travail Numérique.
Vous vous posez des questions sur vos droits en tant que salarié. Recherchez en première intention les réponses sur ce site.
N’oubliez pas également que votre adhésion au SNSH vous ouvre droit à l’accès à un Service Juridique.
APPEL À LA GRÈVE
NATIONALE INTERPROFESSIONNELLE
DU 24 JANVIER 2020
La CFE-CGC, organisation syndicale représentative au plan national appelle les salariés visés par ses statuts à cesser le travail à l’occasion du mouvement national prévu le 24 janvier 2020.
Source : https://www.cfecgc.org/actualites/mobilisation-du-24-janvier-2020-retraites
Cette grève est motivée par des revendications professionnelles, notamment le refus de la perspective d’une baisse des retraites suite au projet de loi transmis au Conseil d’Etat et le refus de voir les réserves des régimes complémentaires de retraite être détournées de leur objet et subir une étatisation du fait de la réforme présentée par le gouvernement.
Nous estimons que l’argent des réserves appartient aux salariés actuels et futurs qui par leurs cotisations et celles des entreprises les ont constituées dans le but d’anticiper les évolutions démographiques.
Nous revendiquons donc l’abandon de cette réforme à laquelle n’est associée à ce jour aucune étude d’impact permettant d’évaluer ses conséquences tant en termes de situations individuelles que d’impact global au profit d’une authentique négociation et du maintien du pilotage et de la gestion des régimes de retraite par les partenaires sociaux.
Télécharger le document
Publics concernés: fonctionnaires et contractuels des trois versants de la fonction publique, ouvriers de l’Etat, personnels médicaux non titulaires des établissements publics de santé.
Objet: indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Entrée en vigueur: le décret entre en vigueur le 1er janvier 2020. Notice: ce décret fixe les règles relatives au montant plancher de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle instaurée par l’article 72 de la loi no 2019-828 du 6 août 2019 de transformation publique et fixe un montant plafond à cette indemnité. En outre, le décret tire les conséquences de l’instauration de cette indemnité spécifique de rupture conventionnelle en abrogeant à compter du 1er janvier 2020 l’indemnité de départ volontaire pour création ou reprise d’entreprise existante dans la fonction publique de l’Etat et la fonction publique territoriale ainsi que l’indemnité de départ volontaire pour projet personnel existante dans la fonction publique territoriale.
Le début d’année 2020 est marqué par un changement des couleurs et de l’affichage du SNSH CFE-CGC.
Exit le logo qui était le nôtre depuis 9 ans, pour faire place à ce nouveau logo plus représentatif des personnels scientifiques, techniques, juridiques et de la recherche en milieu hospitalier.
Publié au journal officiel du 2 janvier 2020, un décret relatif à la procédure de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels.
Nous vous souhaitons une très belle année 2020 et formulons des vœux de bonheur, réussites professionnelles et personnelles pour vous et ceux qui vous sont proches.
Notre détermination en vue de la reconnaissance de nos métiers, diplômes et profession en 2020 sera infaillible. Vous pouvez compter sur nous.
Dans le prolongement de l’Assemblée Générale de ce jour, nous avons le plaisir de vous communiquer la nouvelle composition du Conseil d’Administration du SNSH CFE-CGC pour la période 2019-2023 et ce compte-tenu de la modification de statuts intervenue également ce jour.
In Memoriam :
– Dr Anne DONZEL (1966- 2019) : Présidente d’Honneur
Membres Fondateurs :
Membres Elus :
Nous vous l’annoncions, voilà qui est fait !
Dans le cadre de votre adhésion au SNSH CFE-CGC, bénéficiez dès aujourd’hui, grâce au Pôle Public de la CFE-CGC, et dans le cadre de votre adhésion d’une « Assistance Juridique individuelle et collective ».
Profitez-en pour adhérer avant le 31 décembre 2019 et bénéficiez d’une adhésion prolongée
jusqu’au 31 décembre 2020 au tarif 2019 de 65 euros, et ce avant l’augmentation de nos cotisations au 1er janvier.
Remplissez notre formulaire en ligne (ou téléchargez le ici)
et cliquer ensuite sur CE LIEN pour régler au tarif 2019 pour 2020.
ce lien privilégié ne sera plus fonctionnel le 1er janvier 2020.
Nous avons le plaisir de vous informer de l’ouverture d’une nouvelle section aux Hospices Civils de Lyon (HCL).
C’est notre collègue, le Laurent VILLENEUVE, qui animera cette section avec l’aide de collègues au plus proche de vous et de vos préoccupations professionnelles. Pour plus d’informations :
Dr Laurent VILLENEUVE, Dr. Sci – Président
Hospices Civils de Lyon
Unité de Recherche Clinique – GHS
Service Recherche et Epidémiologie Cliniques
Hôpital Lyon Sud – 165 Chemin du Grand Revoyet
69495 PIERRE-BENITE
04 78 86 45 36
l.villeneuve@snsh.info | hcl@snsh.info
www.snsh.info
Nous avons le plaisir de vous informer de l »ouverture d’une nouvelle section du SNSH à l’Assistance Publique Hôpitaux de Paris. Cette section sera conduite par :
Dr Guillaume BANNEAU – Président
Dr Baptiste FOUQUET – Secrétaire Général
UF de Neurogénétique Moléculaire et Cellulaire
Département de Génétique et Cytogénétique
Bâtiment de la Pharmacie – Rue de l’Infirmerie Générale
Hôpitaux Universitaires – Pitié Salpêtrière – Charles Foix
47/83 boulevard de l’Hôpital – 75013 PARIS
01 42 17 76 58
g.banneau@snsh.info – b.fouquet@snsh.info – ap-hp@snsh.info
Chers collègues,
Nous vous l’annoncions, voilà qui est fait !
Bénéficiez dès aujourd’hui, grâce au Pôle Public de la CFE-CGC, et dans le cadre de votre adhésion (*) au SNSH CFE-CGC d’une « Assistance Juridique individuelle et collective ».
Retrouvez dans ce courrier toutes les modalités d’accès à ce service.
Il se peut éventuellement que vous ne soyez pas reconnu/e dans le système informatique confédéral.
N’hésitez pas à vous rapprocher de nous, nous ferons le nécessaire dans les plus brefs délais.
Vous souhaitez adhérer ? Mais attendez pour le faire ? Pas le temps, pas le moment ?
Avant l’augmentation de nos cotisations au 1er janvier, nous vous proposons d’adhérer
13 mois au lieu de 12 mois et ce au tarif 2019.
Le 31 décembre, il sera trop tard.
Agissez avant… quant à nous, nous agirons tout le temps !
Remplissez notre formulaire en ligne (ou téléchargez le ici)
Le Conseil d’Administration, en réunion sur la journée a validé l’élargissement de son périmètre à l’ensemble des personnels du domaine des SCIENCES [exactes, physico-chimiques et expérimentales (sciences de la nature et de la matière, biologie) ,fondamentales, sociales et humaines, génétique], TECHNIQUES et de l’INGENIEUR [informatique, bio-médicaux, bio-informaticiens, data-managers,…], JURIDIQUE et de la RECHERCHE fondamentale ou clinique [TEC, ARC, Ingénieurs Recherche / Etudes, Coordinateurs d’Etudes Cliniques, Chefs de projets…], au nombre desquels également psychologues et radiophysiciens.
Ce nécessaire élargissement de notre périmètre reflète des problématiques communes et récurrentes chez les personnels contractuels et/ou titulaires de nos établissements publics de santé : absence de reconnaissance de nos métiers, diplômes et plus-values, disparités inexpliquées des rémunérations à diplômes et missions et ancienneté équivalentes, divergences de perspectives de carrières… engendrant des frustrations professionnelles et humaines !
La Fédération des Services Publics réunissait ce matin et réunira cet après-midi son Comité Directeur en présence des représentants des syndicats de la fédération, dont le SNSH.
Des échanges fructueux et nombreux sur la mise en place des Unions Territoriales et des actions de nos divers syndicats au service des personnels de la Fonction Publique, quels que soient leur grades, métiers et statuts.
Bien évidemment, la teneur des échanges demeurera… confidentielle.
Ce jeudi se tenait au CHU Dijon Bourgogne une mobilisation des personnels recherche (tous diplômes; LMD) de cet établissements.
Ce sont près d’une 30aine de personnels qui sont venus échanger sur leurs reclassements qui y ont lieu depuis plusieurs mois : Reclassements de catégories A vers catégories B pour certains ARC, reclassement vers les grilles indiciaires d’Ingénieurs les plus basses pour des Masters et Docteurs ; iniquités de reclassements à métiers et diplôme équivalents ; absence d’application de fiches métiers malgré les circulaires DGOS, etc…
Le SNSH a mis en place une stratégie collaborative qui sera présentée dans les semaines à venir à la Direction du CHU.
Parce que la recherche est un élément fondamental dans nos établissements Hospitalo-Universitaires, nos collègues peuvent compter sur notre mobilisation et détermination à leur écoute.
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Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique du 17 octobre dernier, le SNSH avait soumis à la Fédération des Services Publics 4 amendements dans le cadre du projet de décret « relatif à la procédure de recrutement pour occuper des emplois permanents de la fonction publique ouverts aux agents contractuels« .
Au travers de 2 amendements, le SNSH souhaitait que soit inscrit dans la législation que les conditions de recrutement soit faites outre au travers de « l’appréciation portée sur chaque candidature fondée sur les compétences, les aptitudes, l’expérience professionnelle du candidat et sa capacité exercer les missions dévolues à l’emploi à pourvoir » comme le prévoyait le décret initial mais en y incluant une référence au Décret no 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnels quant aux savoirs et niveau des savoir-faire.
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A lire sur : https://www.publicsenat.fr/article/politique/hopital-pas-de-hausse-generale-des-salaires-previent-agnes-buzyn-146522
Ce jeudi, dans le prolongement de la réunion des équipes Acteurs Santé et SNSH, la présidente d’Acteurs Santé – Nadège DUCOUDARD – et le président du SNSH – Emmanuel FLORENTIN ont travaillé, durant plus de 2h30, pour affiner et poursuivre la collaboration qui a lieu, entre nos deux syndicats dans la Fonction Publique Hospitalière, depuis plus de 3 ans.
Des échanges amicaux et fructueux pour redire toute la richesse des synergies entre nos deux syndicats partout où il sont implantés, mais également pour réaffirmer, sans ambiguïté, notre volonté de collaboration, tant au plan local que national.
Deux syndicats autonomes mais parfaitement complémentaires, avec chacun leur périmètre et des compétences, techniques et humaines, complémentaires.
Nous en connaissons la richesse et avons l’intelligence de les mutualiser, hier, aujourd’hui et plus encore demain.
Une collaboration pour une meilleure reconnaissance de tous les personnels hospitaliers de la Fonction Publique que nous accompagnons au quotidien dans nos actions.
